在店里上班回家两天后死亡，是否构成工伤并需承担责任，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。
   • 在您描述的情形中，员工是在店里上班后回家两天死亡，关键在于疾病发作的时间、地点以及死亡的时间点。如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然突发疾病但死亡时间超过了48小时，那么这种情况则不符合工亡认定条件，不能视同工伤。

2. 具体情形分析：

   • 情形一：工作时间和工作岗位突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是符合工亡认定条件的，即视同工伤。但您描述的是员工回家两天后死亡，显然不符合这一时间限制。
   • 情形二：非工作时间或非工作岗位突发疾病：如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然突发疾病但死亡时间超过了48小时，那么这种情况则不符合工亡认定条件。在您描述的情形中，员工是在下班后回家两天死亡，这通常不符合工伤认定的时间要求。

3. 责任承担：

   • 如果员工死亡不构成工伤，那么店里作为用人单位，在没有直接过错或违法行为的情况下，通常不需要承担法律责任。这是因为，店里只是提供了工作环境，并没有对员工的工作时间、工作内容或健康状况进行直接管理或控制（除非存在特殊情况，如店里对员工进行了不当管理或安排，导致员工健康受损）。
   • 如果店里存在某些过错或违法行为，比如提供了不安全的工作环境，或者对员工的健康状况有所隐瞒或误导，导致员工在下班后发生意外，那么店里可能需要承担相应的法律责任。但这需要根据具体情况进行判断，并需要相应的证据来支持。

建议：

• 如果员工家属认为员工死亡与工作有关，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地社会保险行政部门提出申请。
• 如果店里认为员工死亡不构成工伤，并希望避免不必要的法律纠纷，建议积极与员工家属沟通，解释工伤认定的条件和程序，并提供必要的协助和支持。

总结：在店里上班回家两天后死亡，是否构成工伤并需承担责任，需根据具体情况判断。如果员工死亡不符合工伤认定的条件，店里通常不需要承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。