公司无故罚款确实是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益，员工有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与明确结论
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司无权随意扣除员工的工资作为罚款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务，且用人单位需及时足额支付劳动报酬。公司未经合法程序擅自罚款，显然违反了这些规定。此外，《中华人民共和国行政处罚法》明确指出，罚款是行政处罚的一种，只有具有行政处罚权的行政机关和特定组织才能实施，公司作为普通民事主体，不具备罚款资格。
二、公司罚款的合法情形与限制
尽管公司无故罚款违法，但在特定情况下，如员工违反公司规章制度或劳动合同约定，给公司造成经济损失时，公司有权要求员工进行赔偿。然而，这种“罚款”实质上是赔偿，必须基于合理依据和合法程序，且不能违反法律法规。例如，赔偿金额应合理，不能超出员工实际造成的损失，且赔偿程序需透明公正。
三、员工应对措施与建议
面对公司无故罚款，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解罚款原因和依据，要求公司提供明确证据。若公司无法提供合理解释或证据，员工有权要求返还罚款。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工合法权益。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是维护员工权益的最终手段。
综上所述，公司无故罚款是违法行为，员工在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并寻求法律帮助以确保问题得到妥善解决。