面对企业无故罚款，员工应当通过法律途径维护自己的权益。具体处理流程如下：

一. 首选内部协商

• 与直接上级或人力资源部门沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门以平和、理性的态度沟通，指出罚款缺乏合理依据，并尽可能提供相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持自己的观点。
• 寻求书面协议：如果公司同意协商解决，务必与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保协商结果具有法律效力。

二. 向劳动行政部门投诉

• 投诉条件：若公司内部协商无果，且公司的罚款行为明显违反劳动法律法规，如罚款金额过高、没有法定依据等，员工可以向劳动行政部门投诉。
• 投诉方式：拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接到其办公地点现场投诉，提供个人身份信息、公司信息及罚款详情。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位无故罚款，即拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三. 申请劳动仲裁

• 申请程序：若劳动行政部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 审理与裁决：仲裁委员会将对申请进行审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。根据双方提供的证据和相关法律法规，仲裁委员会将进行裁决。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四. 提起诉讼

• 适用情况：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 诉讼程序：准备起诉状、证据材料等，按照法定程序向法院提起诉讼。法院将进行立案、送达、开庭审理、判决等环节。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五. 保留证据与寻求法律援助

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如罚款通知、工资单、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以向当地法律援助中心或律师事务所寻求帮助。

综上所述，面对企业无故罚款，员工应首先尝试内部协商；协商无果后，可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并可根据需要寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。