针对您提出的“公司无故罚款怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司罚款的合法性。根据相关法律法规，公司罚款必须基于合理的规章制度，并且这些规章制度不能违反法律的强制性规定。如果公司没有明确的规章制度作为罚款依据，或者规章制度本身违法，那么公司的罚款行为就是不合法的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决：
协商解决：
- 您可以主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，指出公司未签订劳动合同、未缴纳社保是违法的行为。
- 同时，说明公司以未发布作品为由罚款2200元是不合理的，要求公司纠正错误，签订劳动合同、补缴社保，并退还已交的罚款（如果罚款已经交了）。
拒绝不合理罚款：
- 如果罚款尚未交纳，且您认为公司的罚款不合理，您可以拒绝交纳。
- 强调公司罚款必须根据公司相关规章制度，并且这些规章制度不能违反法律强制规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据材料，如工资单、罚款通知、未签劳动合同的证明等。
- 填写投诉表格，详细说明公司未签合同、未缴社保以及不合理罚款的情况。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
向社保经办机构投诉社保问题：
- 针对公司未缴纳社保的问题，您可以向当地社保经办机构投诉。
- 要求社保经办机构责令公司补缴社保费用。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关证据是非常重要的。这包括工资单、罚款通知、未签劳动合同的证明、与公司的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，有助于您更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。