关于学校实习生到期是否可以直接走的问题，这主要取决于实习生与用人单位（或见习单位）之间的具体协议以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确实习生的法律地位。实习生通常不被视为正式的劳动者，因此可能不直接适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职的全部规定。然而，如果实习生与用人单位签订了实习协议或类似文件，并且该协议中明确规定了实习期限、辞职流程等条款，那么实习生应当遵守这些约定。
如果实习协议中有明确规定：
- 如果实习协议中明确规定了实习期限以及实习期满后的离职流程，实习生应当按照协议中的规定执行。这可能包括提前通知用人单位、完成工作交接等步骤。
- 在这种情况下，实习生不能直接走人，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果实习协议中没有明确规定：
- 如果实习协议中没有明确规定实习期满后的离职流程，实习生可以参考一般劳动法的原则，即提前与用人单位沟通并表达离职意愿。
- 尽管实习生可能不直接适用《劳动合同法》中关于辞职的全部规定，但提前沟通并表达离职意愿是一种礼貌和负责任的做法，有助于维护良好的人际关系和职业声誉。
特殊情况下的离职：
- 如果实习生在实习期间遇到用人单位存在违法行为（如未按时支付实习补贴、提供不良工作环境等），或者实习生因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，实习生可以与用人单位协商并尽快离职。
- 在这种情况下，实习生应当尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
关于见习生的特殊规定：
- 如果实习生参与的是青年就业见习活动，并且签订了见习协议，那么需要遵守《宁夏青年就业见习管理办法(试行)》等相关规定。
- 根据这些规定，见习期满后，见习单位会根据见习青年的实际表现和工作成绩进行考核，并出具见习鉴定。实习生应当按照见习协议中的规定完成见习期，并办理相关离职手续。
建议：
- 实习生在实习期满前，应当与用人单位沟通并明确离职流程和时间安排。
- 如果实习协议中有明确规定，实习生应当遵守协议中的规定并按照流程离职。
- 如果实习协议中没有明确规定，实习生可以参考一般劳动法的原则，提前与用人单位沟通并表达离职意愿。
- 在任何情况下，实习生都应当尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，学校实习生到期是否可以直接走人取决于实习协议中的具体规定以及相关法律法规的适用情况。为了确保顺利离职并维护自己的合法权益，实习生应当提前与用人单位沟通并明确离职流程和时间安排。