关于您提出的“实习协议到期了可以直接走吗”这个问题，需要分情况来详细解答，以确保您能全面了解相关权益和流程。
首先，实习协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但它们都规定了双方的权利和义务，包括实习或工作的期限。当实习协议到期时，您是否可以直接离开，主要取决于协议中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。
一、协议中有明确规定
如果实习协议中明确规定了到期后双方的权利和义务，包括是否需要提前通知、是否需要办理离职手续等，那么您应当遵循协议中的规定。如果协议中说明到期后可以直接离开，且没有其他附加条件，那么您在协议到期后，在完成必要的交接工作（如果有的话）后，是可以直接离开的。
二、协议中没有明确规定或规定模糊
如果实习协议中没有明确规定到期后的处理方式，或者规定较为模糊，那么建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于实习协议到期的处理方式和期望。通过协商，您可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
提前通知：即使协议中没有明确规定，出于礼貌和职业素养的考虑，建议您提前一段时间（如一周或两周）通知用人单位您的离职意向。这样可以让用人单位有足够的时间来安排后续的工作和人员调整。
办理离职手续：在离开前，您需要与用人单位办理相关的离职手续，如归还公司财产、交接工作等。这是对您实习期间工作的负责，也是对用人单位的尊重。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职通知、交接单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
三、特殊情况
如果用人单位在实习协议到期后要求您继续工作，但双方未能就新的实习或工作条件达成一致，那么您有权拒绝继续工作，并要求用人单位按照协议规定办理离职手续。如果用人单位因此扣留您的工资、证书或其他物品，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，实习协议到期后您是否可以直接离开，取决于协议中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循相关的法律法规和协议规定。