您好，针对您提出的“实习可以直接走吗没签实习合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，即使没有签订实习合同，您与实习单位之间仍然建立了事实上的劳动关系。这意味着，您为实习单位提供了劳动，实习单位就有义务向您支付相应的报酬。因此，如果您决定直接离开实习岗位，实习单位仍然需要支付您已经工作期间的工资。
然而，直接离开实习岗位可能并不是最佳的选择。虽然法律上没有明确规定实习期间必须签订书面合同，但签订合同对于保护双方的权益都是非常重要的。合同可以明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇等，从而避免在实习过程中出现纠纷。
如果您确实想要离开实习岗位，我建议您采取以下步骤：
与实习单位沟通：提前告知实习单位您的离职意愿，并尽量协商一个合理的离职时间。这样可以让实习单位有足够的时间来安排后续的工作，并减少对您和实习单位的不便。
确认工资支付情况：在离职前，与实习单位确认您已经工作期间的工资支付情况。确保实习单位会按照约定支付您应得的工资，并保留好相关的工资支付凭证。
保留证据：如果您与实习单位之间出现了纠纷，如工资未支付、实习内容与约定不符等，您需要保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资单等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果实习单位拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。劳动监察部门将会对实习单位进行调查，并保护您的合法权益。
总之，虽然您没有签订实习合同，但您仍然有权获得应得的工资。在离职前，建议您与实习单位进行沟通，并确认工资支付情况。如果出现问题，及时保留证据并寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。