单位让你去高工资岗位干活，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需要结合具体情况来分析其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与岗位变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
- 如果单位未经你同意，单方面变更你的工作岗位，尤其是将你从原岗位调整到高工资但可能工作性质、工作内容、工作条件等发生显著变化的岗位，这可能构成对劳动合同的违反。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 然而，如果单位与你进行了充分沟通，你同意了岗位变更，并且双方签订了书面的劳动合同变更协议，那么这一行为就是合法的。
工资与岗位匹配性：
- 高工资岗位通常对应着更高的工作要求、更复杂的工作内容或更重要的工作职责。如果单位将你调整到高工资岗位，但并未相应提高你的工资水平（即虽然岗位名称变了，但工资没变），或者工资提高幅度与岗位变化不匹配，这可能涉及工资支付方面的问题。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按照约定支付工资，你有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 但如果单位在调整你到高工资岗位的同时，也相应提高了你的工资水平，且这一调整是出于生产经营需要，并且与你进行了充分沟通并取得了你的同意，那么这一行为就是合法的。
劳动条件与岗位安全性：
- 高工资岗位可能伴随着更高的工作风险或更艰苦的工作条件。如果单位在调整你到高工资岗位时，未告知你该岗位可能存在的风险或未提供必要的劳动保护条件，这可能涉及劳动安全卫生方面的问题。
- 根据《劳动法》和《安全生产法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果单位未履行这些义务，你有权拒绝从事该岗位的工作，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 但如果单位在调整你到高工资岗位时，已经充分告知了你该岗位的风险，并提供了必要的劳动保护条件，且你同意接受这些条件，那么这一行为在劳动条件与岗位安全性方面也是合法的。
总结与建议：
- 单位让你去高工资岗位干活，其合法性取决于多个因素，包括劳动合同的变更、工资与岗位的匹配性、劳动条件与岗位安全性等。
- 如果单位在调整你岗位时，与你进行了充分沟通，签订了书面的劳动合同变更协议，相应提高了你的工资水平，并提供了必要的劳动保护条件，那么这一行为是合法的。
- 如果单位在调整你岗位时存在违法行为或未履行相关义务，你有权依法维护自己的权益，包括要求单位支付拖欠的工资、提供必要的劳动保护条件等。
- 如果你对单位的岗位调整有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。