结论是：拿月薪的工资，老板让干多种岗位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确约定了你的工作岗位和职责，那么老板要求你从事多种岗位的工作，就可能构成对劳动合同的变更。
• 法律建议：在这种情况下，老板需要与你协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果未经协商一致，老板单方面要求你从事多种岗位的工作，你有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
• 可能后果：如果老板坚持要求你从事多种岗位的工作，且未经你同意，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊的情况

• 法律背景：如果劳动合同中没有明确约定你的工作岗位和职责，或者约定得比较模糊，那么老板要求你从事多种岗位的工作，可能就不构成对劳动合同的变更。但是，这并不意味着老板可以随意安排你的工作。
• 法律建议：在这种情况下，你可以与老板进行沟通，明确你的工作职责和范围。如果老板的要求超出了你原本的工作职责和范围，且未经你同意，你可以提出异议，并要求老板给予合理的解释和补偿。
• 可能后果：如果老板坚持要求你从事多种岗位的工作，且未经你同意，虽然这可能不直接构成违法行为，但如果你因此遭受了不合理的待遇或损失，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，比如要求老板支付加班费、调整工作岗位等。

3. 特殊情况下的合法性判断

• 法律背景：在某些特殊情况下，比如公司面临紧急情况或业务调整等，老板可能需要员工临时从事多种岗位的工作。这种情况下，老板的要求可能具有一定的合理性。
• 法律建议：即使在这种情况下，老板也应该与你进行充分的沟通，并尽可能给予你合理的补偿和安排。如果老板的要求确实超出了你的承受范围或造成了你的不合理损失，你仍然有权提出异议并维护自己的权益。
• 可能后果：如果老板在特殊情况下要求你从事多种岗位的工作，且未经你同意或未给予合理补偿，你可能有权拒绝或要求老板给予相应的补偿。如果因此产生了纠纷，你可以通过法律途径来解决。

额外提醒：在实际操作中，判断老板要求你从事多种岗位的工作是否合法，还需要考虑多种因素，比如工作的性质、时间、强度等。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。