针对您提出的问题“拿综合工资的员工去工厂不让干活违法吗”，首先我们可以明确一点：如果员工按照合同约定前往工厂工作，但工厂方面无正当理由拒绝让员工干活，这确实可能构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同义务与权利：

   • 员工与工厂之间通常通过劳动合同建立了劳动关系，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 员工有义务按时到岗工作，而工厂则有义务提供工作条件并支付相应的工资。

2. 拒绝工作的法律性质：

   • 如果工厂无正当理由拒绝让员工干活，这实际上是对劳动合同的单方面违反，可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求工厂按照合同约定提供工作，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拒绝让员工干活且未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂支付欠薪并承担相应的法律责任。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议员工与工厂方面进行沟通，了解拒绝工作的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，如果员工按照合同约定前往工厂工作但工厂方面无正当理由拒绝让员工干活，这确实可能构成违法行为。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求工厂提供工作、支付工资以及承担相应的法律责任。