工厂在试用期不给员工安排工作，这一行为是否违法需分情况讨论：
若工厂无正当理由且未与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内应当按照劳动合同的约定，为劳动者安排工作任务，并支付相应的劳动报酬。如果工厂在试用期内无正当理由且未与员工协商一致，就拒绝给员工安排工作，这实际上构成了对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。员工有权要求工厂履行劳动合同，安排工作任务，并支付相应的工资。若工厂拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若工厂有合理理由且已与员工协商一致：
- 在某些特殊情况下，如工厂因生产调整、设备故障等原因暂时无法安排工作，且已与员工进行了充分的沟通并取得了员工的理解，那么工厂在试用期内暂时不安排工作可能并不构成违法。但这种情况下，工厂应当按照劳动合同的约定或者国家的有关规定，支付员工相应的工资或者生活费，以保障员工的基本生活需求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到工厂在试用期不给安排工作的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解具体原因，并要求工厂按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工未安排工作期间的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 同时，工厂的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总之，工厂在试用期不给员工安排工作是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。