结论：降职后无法接受公司销售任务被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司合法辞退，则一般无需支付补偿。以下为详细分析：
一、公司违法辞退的情况
违法降职与违法辞退的认定：
- 如果公司降职行为缺乏合理依据，如未与您协商一致、未按照公司规章制度或劳动合同约定进行，且降职后给您安排的销售任务明显不合理，导致您无法完成，进而以此为由辞退您，那么公司的降职和辞退行为可能均构成违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。
- 经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法辞退，您可获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
二、公司合法辞退的情况
合法辞退的认定：
- 如果公司降职行为合法，如基于您的工作表现、公司业务调整等合理原因，且降职后给您安排的销售任务合理，您因个人原因无法完成，公司以此为由辞退您，且按照公司规章制度和劳动合同约定履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成合法辞退。
经济补偿的支付：
- 在合法辞退的情况下，公司一般无需支付赔偿金，但如果您符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如因公司原因导致劳动合同解除、双方协商一致解除等），公司应按照经济补偿标准向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论公司是否违法辞退，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、降职通知、销售任务安排、辞退通知、工资单等，以证明公司行为是否合法以及您的损失情况。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。