结论：劳务协议合同期满后，如果厂里不续签，是否需要支付工资取决于具体情况。一般来说，如果劳动者在合同期满后继续为厂里提供劳动，且双方未就新的劳动报酬达成一致，那么厂里应当按照原合同约定的标准支付工资；如果合同期满后双方劳动关系自然终止，且劳动者未再提供劳动，则厂里无需额外支付工资，但需依法支付经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
详细分析：
合同期满后继续提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务协议（虽非典型劳动合同，但可参照劳动合同法精神）期满后，如果劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果双方未就新的劳动报酬达成一致，用人单位应当按照原合同约定的标准支付工资。
- 例子：假设劳务协议约定月工资为5000元，合同期满后劳动者继续工作，但双方未签订新的协议或未就工资进行新的约定，那么厂里应当继续按照5000元/月的标准支付工资。
合同期满后劳动关系自然终止的情况：
- 如果劳务协议期满后，双方劳动关系自然终止，且劳动者未再为厂里提供劳动，那么厂里无需额外支付工资。但是，如果双方在协议中有约定经济补偿，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出不续签等），则厂里需要依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设劳动者在厂里工作了3年，月工资为5000元，且符合支付经济补偿的情形，那么厂里需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳务协议中有特别约定，如合同期满后厂里需支付一定数额的奖金或补贴等，那么厂里应当按照约定履行支付义务。
- 如果劳动者在合同期满后因厂里原因未能及时离职，且继续为厂里提供劳动的，厂里也应当支付相应的工资。
建议：
- 对于劳动者而言，建议在劳务协议期满前与厂里沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。如果厂里不续签或未就续签达成一致，劳动者可以要求厂里按照原合同约定支付工资或依法支付经济补偿。
- 对于厂里而言，建议在劳务协议期满前与劳动者进行沟通，明确是否续签以及续签的条件。如果决定不续签，应当依法支付经济补偿（如有约定或符合法定情形），并妥善处理劳动者的离职手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。