结论：劳力合同期满后，若合同期间用人单位存在不按时发工资的情况，且劳动者因此不续签协议，劳动者是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿需根据用人单位在续签劳动合同时的条件变化来判断。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因用人单位在合同期间不按时发工资这一原因拒绝续签，此时情况较为复杂。虽然不按时发工资是用人单位的过错，但如果续签条件并未因此降低，劳动者拒绝续签可能不符合获得经济补偿的直接条件。然而，劳动者可以尝试与用人单位协商，或者通过法律途径主张因用人单位历史过错（不按时发工资）导致的续签障碍，要求一定的补偿，但这并非直接依据劳动合同到期不续签的补偿规定。
用人单位降低劳动合同约定条件续订：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，例如降低了工资标准，而劳动者因此不愿意续签，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。不按时发工资的历史行为，结合当前降低劳动条件的续签提议，更加强化了劳动者不续签的合理性，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位存在违法行为（包括不按时发工资）：
- 若用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬（即不按时发工资），即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。这是基于用人单位的过错行为导致的劳动合同终止，劳动者应得到相应的补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 若您作为劳动者遇到此类情况，建议首先与用人单位进行协商，明确表达您不续签的原因及要求经济补偿的诉求。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、不续签的通知等）是非常重要的，这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
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