合同到期后变更合同浮动薪资，如果符合法律规定的条件和程序，则是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，合同到期后，如果双方就浮动薪资的变更达成了一致意见，并且这种变更不违反法律、法规的强制性规定，那么这种变更就是合法的。

2. 变更程序的要求：

   • 用人单位在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。同时，用人单位应当确保变更后的劳动合同内容明确、具体，且对劳动者具有约束力。
   • 在实际操作中，用人单位通常需要与劳动者进行协商，并就变更后的劳动合同内容签订书面协议。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更。

3. 浮动薪资的特殊性：

   • 浮动薪资作为劳动合同的一部分，其变更也应当遵循上述原则。用人单位不能随意降低劳动者的浮动薪资标准，除非双方就此达成了一致意见。
   • 同时，用人单位在设定浮动薪资时，应当确保其具有合理性和公平性，不能损害劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更浮动薪资，或者变更后的浮动薪资标准违反了法律、法规的强制性规定，那么这种变更将是无效的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后变更合同浮动薪资的合法性取决于双方是否协商一致以及变更是否符合法律、法规的强制性规定。如果用人单位想要变更浮动薪资，应当与劳动者进行充分协商，并确保变更后的内容合法、有效。