结论：合同未到期，单位变更工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若变更工资未经劳动者同意且无法定理由，则不合法；若存在法定情形或双方协商一致，则可能合法。

详细分析：

1. 未经劳动者同意且无法定理由变更工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，若单位未经劳动者同意，单方面变更工资，即违反了法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此要求单位承担违约责任，如支付经济补偿金等。

2. 存在法定情形变更工资：

   • 法律依据：虽然劳动合同法强调了协商一致的原则，但也存在例外情况。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。在这些特定情况下，单位可能因调整工作岗位或劳动者不能胜任工作等原因，需要调整工资，但这也需遵循法定程序，并确保调整的合理性。不过，更直接涉及工资变更的法定情形可能包括因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，但此时通常伴随的是劳动合同的解除或终止，而非单纯的工资变更。在更常见的实践中，单位若因经营困难等原因需要降低工资，通常需与劳动者协商一致，或依据集体合同、工资集体协商制度等规定进行。
   • 特殊情形说明：另外，如果单位因经营状况发生严重困难，或者因市场变化、政策调整等原因导致需要调整工资结构或水平，且这种调整是合理且必要的，同时单位已经与工会或职工代表进行了协商，并尽可能保障了劳动者的合法权益，那么这种变更可能在一定程度上被视为合法。但这种情况下的合法性判断较为复杂，需结合具体案情和法律法规进行综合分析。

3. 双方协商一致变更工资：

   • 法律依据：如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 实践操作：在实际操作中，如果单位与劳动者就工资变更达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。劳动者在签订此类协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。

建议：

• 对于劳动者：如果单位未经你同意单方面变更工资，你可以先与单位进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在变更工资前，应与劳动者进行充分沟通，确保变更的合法性和合理性。如果确实需要变更工资，应尽量与劳动者达成书面协议，以避免后续纠纷。

总结：合同未到期时，单位变更工资是否合法取决于多种因素，包括是否经过劳动者同意、是否存在法定情形等。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并尽可能通过协商达成一致意见。如有必要，可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。