针对您作为派遣工离职到期后，通知中介办理离职但中介未去的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确派遣工与中介、用人单位的关系
派遣工通常与中介（劳务派遣公司）签订劳动合同，并被派遣至实际用人单位工作。因此，在离职流程上，您需要同时关注与中介和用人单位的沟通与协调。
二、中介未办理离职的应对措施
再次通知中介：
- 首先，建议您再次以书面形式（如邮件、短信或微信）通知中介，明确告知您的离职日期和要求中介办理离职手续的事宜。
- 保留好这些通知的记录，作为后续可能的证据。
与用人单位沟通：
- 同时，您也可以与实际用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您已经通知中介办理离职，但中介未行动的情况。
- 询问用人单位是否可以直接协助您办理离职手续，或者提供中介的联系方式以便您进一步沟通。
了解离职流程和规定：
- 查阅您与中介签订的劳动合同或派遣协议，了解离职的具体流程和规定。
- 如果合同或协议中明确规定了离职手续的办理方式和时间限制，您可以据此要求中介履行其义务。
寻求法律援助或投诉：
- 如果中介仍然拒绝或拖延办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 投诉时，提供您与中介的沟通记录、劳动合同或派遣协议等证据，以便劳动监察部门或法律援助机构能够更好地了解情况并为您提供帮助。
三、注意事项
不要自行离职：
- 在中介未办理离职手续的情况下，不要自行离职或停止工作，以免被视为旷工或违反劳动合同。
- 继续按照用人单位的要求正常出勤和工作，直到离职手续正式办理完毕。
保留相关证据：
- 保留好与中介和用人单位的所有沟通记录、劳动合同或派遣协议、工资单等证据。
- 这些证据在后续可能的劳动争议或法律诉讼中将起到关键作用。
关注社保和公积金转移：
- 离职后，确保您的社保和公积金账户得到及时转移或封存。
- 如果中介或用人单位未及时办理相关手续，您可以向当地的社保和公积金管理部门咨询并寻求帮助。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位（包括劳务派遣公司）应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果中介（劳务派遣公司）未履行上述义务，您有权要求其履行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，面对中介未办理离职手续的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过再次通知中介、与用人单位沟通、了解离职流程和规定以及寻求法律援助或投诉等方式，您可以有效地解决这一问题。