结论前置：没有达成目标去其它地方述职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及述职行为的具体情况来判断。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于述职地点、目标达成与述职关系等具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工必须在特定地点述职，且述职与目标达成有直接关联，那么员工未达成目标而擅自去其它地方述职，可能违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同条款进行处理。
• 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断行为合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了述职的相关要求，包括述职地点、条件等，员工未遵守这些规定，同样可能面临公司的纪律处分。

2. 从述职行为本身的角度分析：

• 述职的性质：述职通常是员工向公司汇报工作成果、计划或问题的一种方式，其本质是一种工作行为。如果员工因未达成目标而选择去其它地方述职，但这一行为并未影响公司正常运营、未损害公司利益，且得到了公司的同意或默许，那么这一行为通常不会被视为违法。
• 述职的动机与后果：然而，如果员工未达成目标而擅自去其它地方述职，且这一行为是出于逃避责任、隐瞒问题等不良动机，或者导致了公司利益受损、工作秩序混乱等不良后果，那么这一行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能涉及更严重的法律责任，如欺诈、损害公司利益等。

3. 特殊情况下的法律分析：

• 如果述职行为涉及商业秘密或敏感信息：如果员工在述职过程中涉及了公司的商业秘密或敏感信息，且未经公司同意擅自将这些信息泄露给第三方，那么这一行为可能构成侵犯商业秘密罪或违反保密义务，需要承担相应的法律责任。
• 如果述职行为涉及虚假陈述或误导：如果员工在述职过程中故意进行虚假陈述或误导公司，导致公司做出错误决策或遭受损失，那么这一行为可能构成欺诈或误导行为，需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按照公司要求进行述职。如果因未达成目标而需要调整述职地点或方式，应提前与公司沟通并获得同意。
• 对于公司而言，应明确述职的相关要求和流程，确保员工了解并遵守。同时，公司也应建立健全的规章制度和纪律处分机制，对违反规定的行为进行及时处理。

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