针对“公司要求去外地述职是否合法”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及双方的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且该地点与您当前的工作地点一致，那么公司要求您去外地述职就属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更需要经双方协商一致，并采用书面形式确认。也就是说，如果合同中有明确的工作地点，且未经过您的同意，公司不能单方面强制要求您去外地述职。

其次，如果劳动合同中对工作地点的表述比较宽泛，例如“公司业务所在地”或“公司指定的其他地点”等，那么公司可能有一定的灵活性来安排您的工作地点。然而，即使在这种情况下，公司也应该与您进行充分的沟通，并考虑您的合理顾虑和需求，如家庭因素、生活成本增加等。

如果您对公司要求去外地述职的安排有异议，建议您积极与公司进行沟通协商。您可以表达自己的顾虑和需求，并尝试探讨其他可能的解决方案，比如通过远程方式述职、调整述职时间或地点等。同时，您也可以询问公司是否愿意提供相关的补偿或支持措施，如差旅费补贴、住宿安排等。

如果公司未经协商强行要求您去外地述职，并且您认为这种要求是不合理的，那么您可以采取法律途径来保护自己的权益。您可以拒绝这种不合理的要求，并且如果公司因此违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿金。此外，您还可以向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求去外地述职是否合法主要取决于劳动合同中的具体条款以及双方的协商情况。在面临这种情况时，建议您保持冷静、理性，并依据法律法规来行事。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的意见。