结论：在十月一（法定节假日）安排员工工作时，三倍工资是额外支付的，底薪仍然需要正常发放，即员工在法定节假日工作的，应获得底薪加上三倍日工资的报酬。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”是指在正常工资（即底薪）的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，因此，员工在法定节假日工作的，实际上会获得底薪加上三倍日工资的报酬（其中底薪是原本就应支付的，额外支付的是两倍日工资，合计为三倍日工资的表述方式，但理解上应明确底薪是包含在内的）。不过，更准确的理解是，员工在法定节假日未工作时，应获得底薪；若工作，则除底薪外，还需获得两倍日工资的加班费，即总共获得底薪加两倍日工资，这通常被简化为“三倍工资”（这里的“三倍”是相对于日工资而言，实际支付时底薪是单独计算的，但总额上相当于日工资的三倍加上其他可能已包含在底薪中的部分，但通常计算加班费时是以日工资或小时工资为基数）。为避免混淆，我们明确：法定节假日工作，底薪正常发放，且额外支付两倍日工资作为加班费。

2. 底薪与加班费的关系：

   • 底薪是员工在正常工作时间内应获得的固定报酬，而加班费是员工在超出正常工作时间或法定节假日工作时，额外获得的报酬。两者是独立的，底薪不会因为加班而被替代或扣除。

3. 实际计算方式：

   • 假设员工的日工资为X元，那么在十月一（法定节假日）工作一天，员工应获得的报酬为：底薪（按正常出勤计算，假设为Y元，但通常底薪会按月发放，此处为说明问题，假设按日折算或理解为该日底薪部分已包含在月底薪中，实际支付时直接加算加班费）加上加班费（2X元，因为是法定节假日，所以支付两倍日工资）。若从月底薪角度理解，则员工该月底薪正常发放，十月一工作的一天额外获得2X元加班费。若简化计算，且假设该日底薪部分单独计算为Z元（实际上可能不单独这样算，因为底薪通常是按月固定发放），则员工该日应得Z+2X元，但通常我们更关注于日工资的三倍表述，即理解为该日应得报酬相当于日工资的三倍（这实际上已经隐含了底薪的支付，因为三倍是基于日工资的计算，而日工资本身已经包含了底薪的日平均部分，但实际操作中是底薪按月发，加班费额外算）。为更直观，我们采用以下表述：员工在法定节假日工作的，其该日应得报酬至少为其日工资的三倍（这里的“日工资”是指员工正常工作日的工资，即底薪折算到每日的部分加上可能的绩效等，但计算加班费时通常以底薪的日平均部分或约定的小时/日工资为基数），实际操作中，底薪按月发放，法定节假日工作则额外支付两倍日工资作为加班费。

   • 计算公式（以日工资为基数，假设日工资为X元）：

     • 法定节假日工作一天应得报酬 = 底薪（按月发放，此处理解为该日底薪部分已包含在月底薪中，不单独计算）+ 加班费（2X元）
     • 简化理解：若从“三倍”表述出发，可理解为该日应得相当于日工资三倍的报酬（实际操作中是底薪按月发，加班费额外算两倍日工资，但总额上相当于日工资的三倍效果，因为底薪已经包含了日工资的一部分）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日工作的工资支付方式不同于法律规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但这样的约定必须合法，且不得低于法律规定的最低标准。

建议：

• 员工在法定节假日工作时，应保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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