关于一月份是否有三倍工资的问题，这主要取决于一月份中是否包含法定节假日，以及劳动者是否在法定节假日当天工作。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一月份中，如果包含元旦（1月1日）这一法定节假日，且劳动者在这一天工作，那么劳动者有权获得三倍工资。

2. 非法定节假日工作：

   • 如果一月份中的其他日期并非法定节假日，且劳动者在这些日期工作，那么劳动者通常只能获得正常工资，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定（如加班费、奖金等）。

3. 特殊情况：

   • 有些用人单位可能会根据自身的经营情况和劳动者的岗位性质，制定不同的工资支付政策。例如，某些行业（如零售、餐饮）在节假日可能更加繁忙，用人单位可能会通过提高工资、发放奖金等方式来激励劳动者。但这种情况并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。

举例说明：

• 假设某劳动者在一月份中只在元旦（1月1日）这一天工作，且其日工资为200元。那么，根据法律规定，该劳动者在元旦这一天应获得的三倍工资为600元（200元×3）。
• 如果该劳动者在一月份中的其他非法定节假日也工作，但用人单位并未特别约定加班费或奖金，那么该劳动者只能获得正常工资。

建议：

• 如果你在一月份中的法定节假日工作，且未获得三倍工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：一月份是否有三倍工资，主要取决于一月份中是否包含法定节假日以及劳动者是否在法定节假日当天工作。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。