危险化学品作业员在没有获得岗位津贴的情况下，确实有可能通过法律途径向公司主张权益，但具体能否成功需视多种因素而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对于从事有毒有害、高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者，应当依法给予相应的岗位津贴。危险化学品作业通常被视为高风险作业，因此，作业员有权要求公司支付相应的岗位津贴。
二、可能的情况分析
公司未设立岗位津贴制度：
- 如果公司从未设立过针对危险化学品作业员的岗位津贴制度，那么作业员可以依据相关法律法规，向公司提出设立并支付岗位津贴的要求。
- 在此情况下，作业员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
公司设立了岗位津贴制度但未支付：
- 如果公司已经设立了岗位津贴制度，但未按照制度规定向危险化学品作业员支付津贴，那么作业员同样有权要求公司支付。
- 作业员可以收集相关证据（如公司制度文件、工资条、工作记录等），通过法律途径向公司追讨未支付的岗位津贴。
合同或规章制度中的特殊约定：
- 如果作业员与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位津贴的支付条件和标准，但公司未履行，那么作业员可以依据合同或规章制度向公司主张权益。
- 在此情况下，作业员需要仔细审查合同或规章制度的内容，确保自己的主张有充分的依据。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 作业员应收集与岗位津贴相关的所有证据，包括公司制度文件、劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，作业员可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的岗位津贴。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，作业员可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，作业员还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果作业员的主张得到支持，公司可能需要支付未支付的岗位津贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果作业员的主张未得到支持，可能是因为证据不足或法律适用问题等原因。在此情况下，作业员可以考虑是否进一步收集证据或寻求其他法律途径。
综上所述，危险化学品作业员在没有获得岗位津贴的情况下，有权通过法律途径向公司主张权益。但具体能否成功需视多种因素而定，包括公司是否设立了岗位津贴制度、是否按照制度规定支付了津贴、作业员是否收集了足够的证据等。因此，建议作业员在采取行动前仔细审查相关证据和法律法规，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。