核心结论：公益性岗位人员在单位因触电事故死亡，其家属可获得的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位民事赔偿两部分，具体如下：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公益性岗位人员若与用人单位建立劳动关系（需签订劳动合同或形成事实劳动关系），其死亡应按工伤处理，家属可获得以下赔偿：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为51821元/年×20=103.642万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地2023年标准为8000元/月×6=4.8万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月发放本人工资的30%-50%（如配偶每月抚恤金为死者工资的40%）。
     

2. 用人单位民事赔偿（若存在过错）
   若用人单位未提供安全的工作环境（如未安装漏电保护装置、未进行安全培训等），违反《安全生产法》或《民法典》侵权责任编，家属可主张民事赔偿，包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（如某地2023年标准为6万元/年×20=120万元）；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常为5万-50万元）。
     

关键前提：

• 需确认死者与用人单位是否构成劳动关系（公益性岗位可能涉及劳务派遣或临时用工，需具体分析）；
  
• 需证明触电事故与工作直接相关（如操作设备时触电，而非私人行为）；
  
• 需调查用人单位是否存在安全过错（如未履行安全保障义务）。
  

建议：
家属应立即向当地人社局申请工伤认定，并委托律师调查用人单位过错，同步主张工伤赔偿与民事赔偿（若适用）。具体金额需结合死者工资、当地标准及证据综合计算，建议携带劳动合同、事故报告等材料进一步咨询。