公益性岗位人员参加劳动死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要涉及工伤赔偿的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，公益性岗位人员参加劳动死亡，是否构成工伤是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公益性岗位人员在劳动过程中因工作原因死亡，那么应当被认定为工伤，从而享受工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，公益性岗位人员的家属可以享受以下工伤赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：如果职工生前工资为6000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月的抚恤金就是2400元；如果有两个其他亲属也无劳动能力，那么他们每人每月的抚恤金就是1800元，但三人抚恤金之和不应超过6000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。
三、特殊情况下的赔偿
如果公益性岗位人员未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使未参加工伤保险，用人单位也需要按照上述标准支付工伤赔偿。
如果存在第三方责任：
- 如果公益性岗位人员的死亡是由第三方造成的，那么家属在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的法律关系，不能相互替代或抵消。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 家属应在公益性岗位人员死亡后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤赔偿待遇。
保留相关证据：
- 家属应保留好与工伤认定和赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户有问题直接咨询你）：
- 在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
综上所述，公益性岗位人员参加劳动死亡的赔偿金额需要根据具体情况来确定，主要涉及工伤赔偿的相关规定。家属应及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。