核心结论：员工在退休快到期且未写辞职书，但公司已重新招人的情况下，可分以下几种情况处理：
若员工本就计划退休，且退休手续办理无障碍
员工无需因公司提前招人而焦虑。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（即达到法定退休年龄且社保缴纳满15年），劳动合同自动终止。此时员工只需按公司要求配合办理退休手续（如提交退休证明、社保转移材料等），公司无权要求员工“主动辞职”或承担额外责任。若公司以“未提前辞职”为由克扣工资、福利或拒绝办理退休手续，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
若员工尚未达到法定退休年龄，或退休手续存在障碍（如社保未缴满15年）
此时员工与公司仍存在劳动关系，公司单方面“重新招人”可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，公司若以“客观情况发生重大变化”（如岗位撤销）为由解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司未履行上述程序，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
建议行动：员工可先与公司沟通，要求明确“重新招人”的原因及自身劳动关系状态。若公司承认解除合同，需要求出具书面解除通知并协商补偿；若公司拒绝沟通，员工可收集证据（如招聘公告、工作安排调整记录等）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
若员工本意是继续工作，但公司误以为其“即将退休”而招人
这属于双方信息不对称导致的误解。员工应主动与公司HR或直属领导沟通，明确表达“未提交辞职申请，且计划继续工作”的意愿。若公司坚持要求员工离职，需按上述第2种情况处理；若公司同意员工继续工作，需补充签订书面协议（如明确工作期限、待遇等），避免后续纠纷。
关键提醒：无论哪种情况，员工均需保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备维权使用。若对处理方式不确定，可直接向我咨询具体操作步骤。