中建外聘员工是否有补偿金，这主要取决于外聘员工与中建之间的劳动关系性质以及解除或终止劳动合同的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果外聘员工与中建建立了正式的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（中建）的原因被解除或终止时，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果外聘员工与中建之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：
- 在这种情况下，外聘员工可能不享有劳动合同法所规定的经济补偿金。因为劳务关系或其他非劳动关系通常不受劳动合同法的调整，而是受民法等其他法律规范的调整。
- 但是，如果双方在劳务合同或其他协议中约定了类似经济补偿金的条款，那么中建可能需要按照约定向外聘员工支付相应的费用。
特殊情况下的补偿：
- 如果外聘员工因工受伤或患职业病，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，外聘员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇虽然与经济补偿金性质不同，但也是对外聘员工的一种补偿。
- 另外，如果中建违反法律法规或劳务合同、其他协议的约定，损害了外聘员工的合法权益，外聘员工有权要求中建承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于中建外聘员工而言，如果关心自己是否有权获得补偿金，首先需要明确自己与中建之间的劳动关系性质。如果建立了正式的劳动关系，那么可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的权益；如果未建立正式的劳动关系，则需要查看劳务合同或其他协议中是否有相关约定。
- 在任何情况下，如果外聘员工认为自己的权益受到了侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。