关于公司让员工转外编是否有补偿金的问题，这主要取决于转外编的具体情况以及劳动合同的约定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同变更与协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司希望将你转为外编（即非全日制员工、劳务派遣员工或其他非正式编制员工），这实际上是对原劳动合同的重大变更。
   • 在这种情况下，公司应当与你进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面强制你转外编。

2. 转外编是否构成解除劳动合同：

   • 如果转外编实际上意味着原劳动合同的解除，并且公司没有提供合理的解除理由或未按照法定程序进行，那么公司可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 转外编后的权益保障：

   • 即使你同意转外编，也需要关注转外编后的权益保障问题。例如，外编员工的工资、福利、社会保险等是否与原正式员工相同或相当。
   • 如果转外编后你的权益受到损害，你可以依法向公司提出异议，并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司转外编的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，并且给你造成了损失，你除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 在面对公司转外编的要求时，首先与公司进行协商，了解转外编的具体原因、条件以及对你权益的影响。
• 如果协商不成或你对转外编后的权益保障有疑虑，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在协商或咨询过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

总之，公司让员工转外编是否有补偿金取决于多种因素，包括劳动合同的变更、转外编是否构成解除劳动合同、转外编后的权益保障以及特殊情况下的补偿等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。