公司减编是否有补偿金，这主要取决于减编的具体情况以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法减编且符合支付经济补偿金条件的情况
协商一致减编：
- 如果公司与员工协商一致进行减编，且双方就经济补偿金达成一致意见，那么公司应当按照约定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司依照法定程序进行经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，公司应当向被裁减的员工支付经济补偿金，支付标准同样按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
二、不合法减编或不符合支付经济补偿金条件的情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司减编的行为被认定为违法解除劳动合同，如未提前通知员工、未按照法定程序进行裁员等，那么公司可能需要支付赔偿金，而非经济补偿金。
- 赔偿金的支付标准通常是经济补偿金的两倍。
员工存在过错：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司在进行减编时可能无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的减编与补偿
公司破产或解散：
- 如果公司因破产或解散等原因进行减编，那么根据相关法律法规，公司应当向员工支付经济补偿金。
员工主动离职或拒绝续签劳动合同：
- 在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或法律另有规定。
法律建议
- 对于公司：在进行减编时，应当严格遵守相关法律法规，确保减编程序的合法性和公正性。同时，应当与员工进行充分沟通，尽量协商一致，以减少劳动争议和法律风险。
- 对于员工：如果面临公司减编的情况，应当了解自己的权益和义务，与公司进行协商并争取合理的经济补偿。如果认为公司的减编行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司减编是否有补偿金取决于减编的具体情况以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的条件。如果您或您的公司面临相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。