中建三局员工自己离职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工主动离职且无特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且不存在用人单位违法用工等特殊情形的，用人单位通常无需支付经济补偿。这意味着，如果中建三局的员工是出于个人原因主动离职，且公司没有违反劳动法律法规的行为，那么员工是无法获得经济补偿的。
员工因用人单位违法行为而离职：
- 如果中建三局存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职过程中的协商与约定：
- 在某些情况下，员工和用人单位可能会在离职过程中进行协商，并就经济补偿等问题达成一致意见。如果双方能够达成书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。因此，如果中建三局的员工在离职过程中与公司协商并达成了经济补偿的协议，那么员工就有权按照协议约定获得相应的补偿。
建议与注意事项：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为公司存在违法行为或者自己有权获得经济补偿，可以与公司进行协商或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在协商或投诉过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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