中软外包离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与中软外包公司协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果中软外包公司单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形（如您严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司无需支付经济补偿。
   • 但如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有提前通知公司或者未按照公司规定办理离职手续，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 但如果您提前三十日以书面形式通知公司，且按照公司规定办理了离职手续，那么在一般情况下，您也无法获得经济补偿，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出解除劳动合同的。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果您因公司存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而提出解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因进行裁员，且您属于被裁员的员工之一，那么公司也应当向您支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商和调解都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。