中软员工离职是否有赔偿金，这主要取决于离职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与中软协商一致解除劳动合同，并且是由中软提出解除的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，中软应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在中软的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果是由您主动提出解除劳动合同，并且与中软协商一致，那么通常情况下，中软不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。

2. 中软单方面解除劳动合同：

   • 如果中软单方面解除劳动合同，并且解除行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），那么中软不需要支付经济补偿金。
   • 如果中软单方面解除劳动合同，但解除行为是违法的（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），那么您有权要求中软支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，并且中软决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，中软应当向您支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同时的经济补偿金相同。
   • 如果您主动提出不再续签劳动合同，那么中软通常不需要支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果您因为中软未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同，那么您也有权要求中软支付经济补偿金。

总结与建议：

• 离职是否有赔偿金，关键在于离职的具体情形和原因。不同的离职方式，对应的法律后果和赔偿标准也是不同的。
• 如果您面临离职问题，并且不确定自己是否有权获得赔偿金，建议您先与中软进行协商，了解公司的具体政策和态度。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。