公司让员工入职没满四年直接走，这一要求是否合法，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
合法的情况
约定服务期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。若员工在服务期内未满四年就想离职，且未按照约定支付违约金或未满足其他解除服务期的条件，公司要求员工继续履行服务期（即“直接走”可能被视为违反服务期约定）是合法的。但需注意，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，对于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可以与其约定竞业限制期限，该期限不得超过二年。若员工属于这类人员，且公司与其约定了竞业限制，员工在离职后两年内需遵守竞业限制约定。但这一要求并不直接关联员工在职期间必须干满四年，而是对离职后的行为限制。不过，如果公司以此为由，要求员工在职期间必须干满四年，否则将违反竞业限制约定，这种要求可能缺乏直接法律依据，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
不合法的情况
侵犯劳动者辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，并未要求必须干满特定年限。因此，若公司无故限制员工辞职，要求员工必须干满四年才能离职，将违反法律规定。
滥用试用期规定：
- 虽不直接关联“必须干满四年”的要求，但《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期进行了明确规定。若公司以试用期为名义，要求员工必须干满四年才能转正或享受某些权益，这也将违反法律规定。试用期的设置是为了双方相互了解、协商选择，而非强制员工必须履行特定年限。
无合法理由的强制要求：
- 若公司无法提供上述法定情形（如专项培训、竞业限制等）作为依据，单纯要求员工必须干满四年才能离职，则可能因侵犯劳动者权益而无效。员工有权根据自己的意愿和职业发展需要选择离职，公司不得无故限制。
建议与后果
- 对于员工：若公司提出不合理要求，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。员工可以与公司协商解决争议，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：若公司要求员工必须干满四年缺乏合法依据，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果对公司不利，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能影响公司的声誉和形象。
综上所述，公司让员工入职没满四年直接走是否合法，需根据具体情况分析。若基于法定情形并双方协商一致，则合法；若无故限制员工辞职或滥用其他规定，则不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。