针对您提出的“社保签了自愿放弃，现在想起诉需要哪些凭证”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，自愿放弃缴纳社保的约定是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的强制性义务，不能因劳动者或用人单位的意愿而变更或免除。
若您已签署了自愿放弃社保的声明，但后来又希望起诉要求用人单位补缴社保，您需要准备以下凭证和材料：
身份证明：
- 如果您是自然人，需要提交身份证复印件，以证明您的身份。
劳动关系证明：
- 提交能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些材料可以证明您与用人单位之间的法律关系，是起诉的基础。
自愿放弃社保声明的复印件或相关证据：
- 尽管自愿放弃社保的约定无效，但您需要提交该声明的复印件或相关证据，以证明您曾与用人单位有过此类约定。这有助于法院了解案件背景，并作出公正裁决。
劳动争议仲裁裁决书或不予受理通知书（如已申请仲裁）：
- 如果您已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并收到了裁决书或不予受理通知书，需要提交这些材料。这可以证明您已经经过了劳动争议仲裁委员会的先行处理，是向法院起诉的前提。
其他与诉讼请求相关的材料：
- 根据您的具体诉讼请求，您可能还需要提交其他相关材料，如社保补缴的明细、用人单位未缴纳社保的证据等。这些材料将有助于支持您的诉讼请求，并增加胜诉的可能性。
在准备这些材料的同时，我还建议您注意以下几点：
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有证据：在起诉过程中，证据是至关重要的。因此，请务必保留好所有与案件相关的证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议案件的诉讼时效为一年。因此，请务必在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
最后，我想强调的是，虽然您可能因各种原因签署了自愿放弃社保的声明，但这并不意味着您可以放弃自己的合法权益。在发现用人单位未依法缴纳社保时，您有权要求用人单位补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。