关于您提出的“自愿放弃社保申请书是否有法律效力”的问题，我可以明确地告诉您：员工自愿放弃社保并签订相关申请书或协议的行为是没有法律效力的，用人单位不能因此免除为员工缴纳社保的法定义务。

法律依据与分析

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者必须依法参加的，缴纳社会保险费是双方的法定义务。这意味着，无论员工是否自愿，用人单位都有责任为其缴纳社保。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或申请书来免除。

2. 社保的强制性与公共性：

   • 社会保险具有强制性，是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）获得物质帮助而建立的社会保障制度。这一制度不仅关乎个体权益，更涉及社会公共利益和整个社会保障体系的稳定。
   • 因此，用人单位不能通过与员工签订协议或申请书来免除其缴纳社保的责任。即使员工自愿放弃，该放弃行为也不具备法律效力，因为社保的缴纳是法定的，不是可以随意放弃的。

3. 员工权益与用人单位责任：

   • 员工放弃社保的约定看似自愿，实则可能损害其在面临风险时的合法权益。例如，如果员工未缴纳医保，在生病时将无法享受医保报销；如果未缴纳工伤保险，在发生工伤时将无法获得工伤待遇。
   • 用人单位若未按规定缴纳社保，不仅可能面临员工的补缴要求，还可能因违反法律法规而受到罚款或其他行政处罚。在极端情况下，如果因未缴纳社保给员工造成实际损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议

综上所述，自愿放弃社保的申请书或协议是无效的，用人单位应严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社保。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行社会责任、避免法律风险的重要举措。

对于员工而言，应了解社保的重要性，不要轻易放弃这一法定权益。社保是您未来生活的重要保障，能够在您面临风险时提供必要的物质帮助。

对于用人单位而言，建议在招聘、用工过程中，明确告知员工社保的重要性及缴纳规定，确保双方权益得到妥善保护。同时，也应加强内部管理，确保按时足额为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。