结论：员工在公司无过错的情况下被要求待岗，进而要求解除合同，是否能拿到2N赔偿，需根据具体情况判断，不一定能直接获得2N赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求待岗的合法性及员工应对
公司合法待岗情形：
- 若公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照法律规定支付待岗期间的生活费，且待岗决定合法合理，那么员工在这种情况下要求解除合同，通常难以直接获得2N赔偿。因为公司并未违反法律规定，员工单方面解除合同可能不构成公司违法解除的情形。
公司违法待岗情形：
- 若公司无正当理由，擅自安排员工待岗，且未支付待岗期间的生活费，或者待岗决定明显不合理，那么这种待岗行为可能构成违法。员工在这种情况下要求解除合同，并有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但具体是经济补偿还是赔偿金，以及数额多少，需根据员工的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素综合判断。
二、员工解除合同的理由及赔偿请求
员工以公司违法待岗为由解除合同：
- 若员工能证明公司待岗行为违法，且因此导致合同无法继续履行，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但这种情况通常不直接支持2N赔偿，除非公司存在其他严重违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，且员工以此为由解除合同并要求赔偿。
员工以其他理由解除合同并要求2N赔偿：
- 2N赔偿通常指的是公司违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。若员工并非以公司违法待岗为由解除合同，而是以其他理由（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除合同，并要求2N赔偿，那么需要员工能证明公司存在这些违法行为，且这些违法行为是导致合同解除的直接原因。只有在这种情况下，员工才有可能获得2N赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在要求解除合同并寻求赔偿前，应尽可能收集公司待岗的相关证据，如待岗通知、工资支付记录、公司生产经营状况等，以证明公司待岗行为的合法性或违法性。
协商解决：
- 在证据收集充分后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给予合理的赔偿。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要充分展示自己的证据和理由，以支持自己的赔偿请求。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。