结论：公司让你待岗并解除工作权限，你能否申请2N赔偿不能一概而论，需分情况讨论。
- 公司合法解除劳动合同的情况
- 如果公司待岗及解除工作权限的行为是基于合法的理由和程序，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同是合法的。
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿，更不存在支付2N赔偿（即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）的说法。
- 公司违法解除劳动合同的情况
- 若公司没有合法理由，随意以待岗、解除工作权限等方式逼迫你离职，或者解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知你、未听取你的陈述和申辩等，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。此时，你可以通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付2N赔偿。
- 公司待岗安排不合理但未直接解除劳动合同的情况
- 如果公司只是安排你待岗并解除工作权限，但尚未明确表示解除劳动合同，而待岗安排又缺乏合理依据，比如没有经过民主程序制定待岗制度、没有与你协商一致等。
- 这种情况下，你可以先与公司协商，要求恢复工作权限和正常工作状态；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若因待岗导致你工资收入减少等损失，你还可以通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失，但一般不能直接主张2N赔偿，除非后续公司违法解除了劳动合同。