您在餐厅工作未满三个月，未签劳动合同且未交社保就被无故辞退，可获得以下补偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求餐厅支付从第二个月起至辞退之日止的双倍工资差额（即已发放工资外再补发一倍）。
   • 例如，若您工作了2.5个月，第一个月为正常工资，后1.5个月可主张双倍工资差额（即1.5个月工资）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 餐厅无故辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求餐厅支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于您工作未满三个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

3. 补缴社会保险费用：

   • 根据《社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。餐厅未为您缴纳社保，您有权要求其补缴工作期间的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。

行动建议：

• 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作时间、工资标准的证据。
• 协商解决：先与餐厅协商，要求其支付上述补偿并补缴社保。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。