不建议直接旷工。针对您因身体原因无法获得病假单且事假未获批准的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律角度

1. 病假与事假的法律性质：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 事假：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。事假的批准与否，一般取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成严重违反企业规章制度的行为，企业有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。

二、实际操作角度

1. 与雇主沟通：

   • 尝试再次沟通：首先，建议您再次与雇主沟通，详细说明您的身体状况和无法获得病假单的原因，尝试争取雇主的理解和支持。
   • 提供医疗证明：如果可能，您可以提供其他医疗证明或相关证据，以证明您的身体状况确实需要休息。

2. 了解企业规章制度：

   • 查阅规章制度：仔细查阅企业的规章制度和劳动合同，了解关于病假、事假和旷工的具体规定。
   • 遵守规章制度：在了解规章制度的基础上，尽量遵守企业的规定，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

3. 考虑其他解决方案：

   • 调整工作时间：如果可能，您可以与雇主协商调整工作时间或工作方式，以适应您的身体状况。
   • 申请短期休假：如果企业有短期休假的政策，您可以考虑申请短期休假，以缓解身体压力。

三、风险防范角度

1. 避免直接旷工：

   • 直接旷工可能给您带来严重的法律后果，包括被企业解除劳动合同、影响个人信用记录等。因此，不建议您直接旷工。

2. 保留证据：

   • 在与雇主沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与雇主之间的争议无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：面对因身体原因无法获得病假单且事假未获批准的情况，不建议您直接旷工。相反，您应该积极与雇主沟通、了解企业规章制度、考虑其他解决方案，并保留好相关证据以防范风险。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。