您好，非常理解您现在发现被开除后的困惑和不安。针对您的情况，我会从几个方面为您详细解答，希望能帮助您理清思路，并采取合适的行动。
首先，确认开除的合法性：
查看开除通知：您需要确认公司是否已经以书面形式正式通知您被开除，以及开除的具体原因。如果公司只是口头通知，您有权要求公司出具正式的书面通知。
核对劳动合同和公司规章制度：检查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于开除的具体条款和条件。如果公司开除您的理由不符合合同或规章制度中的规定，那么公司的行为可能构成违法辞退。
接下来，收集证据：
保存所有相关文件：包括劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等，这些文件将作为您维权的重要证据。
寻找证人：如果有同事或上级目睹了您被开除的过程，或者了解相关情况，他们的证言也将对您的维权有所帮助。
然后，采取维权行动：
与公司协商：在确认公司行为可能违法后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，关注后续事宜：
办理离职手续：无论结果如何，您都需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
关注社保和公积金：确保您的社保和公积金账户在离职后得到妥善处理，避免影响您的未来权益。
寻找新工作：在维权的同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以便尽快恢复正常的工作和生活状态。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。