在骑手新职业伤害认定书下来后，治疗休息期间的生活费赔偿问题，主要取决于骑手与用人单位之间的劳动关系或雇佣关系性质，以及是否参加了工伤保险或相关商业保险。以下从不同情况进行分析：

1. 若骑手与用人单位存在劳动关系，且已参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活费（即停工留薪期工资）应由用人单位承担。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若骑手与用人单位存在劳动关系，但未参加工伤保险：

   • 同样根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 生活费（停工留薪期工资）仍应由用人单位承担，且用人单位还需承担其他工伤保险待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 若骑手与平台或相关方存在雇佣关系，而非劳动关系，且未参加工伤保险或相关商业保险：

   • 在这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果骑手在执行工作任务过程中受到伤害，且该伤害是由第三方造成的，骑手有权向第三方主张赔偿。
   • 如果伤害并非由第三方造成，而是由于工作本身的风险或平台的管理责任导致，骑手可能需要通过协商、调解或诉讼等方式，向平台或相关方主张一定的经济补偿。但具体的生活费赔偿标准，可能需要根据双方之间的协议或相关法律规定来确定。

4. 若骑手参加了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）：

   • 如果骑手在受伤前参加了商业保险，且保险条款中包含了因工作受伤导致的停工留薪期生活费赔偿，那么骑手可以根据保险条款向保险公司主张赔偿。

建议行动：

• 骑手应首先确认自己与用人单位或平台之间的法律关系性质，以及是否参加了工伤保险或相关商业保险。
• 如果与用人单位存在劳动关系且已参加工伤保险，应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定享受工伤保险待遇。
• 如果与平台或相关方存在雇佣关系且未参加保险，应尝试与平台或相关方协商解决赔偿问题；协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

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