骑手摔伤新型职业伤害审核期间没有生活费找那里-葛伟强律师｜法行宝

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2025-11-29 劳动纠纷

核心结论：骑手在新型职业伤害审核期间没有生活费，可尝试通过以下途径寻求帮助和解决：

与所在平台或公司沟通
首先，骑手应与自己所属的外卖平台或配送公司进行沟通，了解审核期间是否有临时生活补助政策。部分平台在职业伤害审核期间，可能会根据内部规定提供一定的生活费或补助，以保障骑手的基本生活需求。因此，及时与平台或公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确询问是否有此类政策，并按照要求提交相关申请材料。
申请社会救助或临时救助
如果平台或公司没有提供临时生活补助，骑手可以考虑向当地的社会救助机构或民政部门申请临时救助。根据《社会救助暂行办法》等相关法律法规，符合条件的困难群众可以申请临时救助，以应对突发性、紧迫性、临时性的生活困难。骑手可以准备好相关证明材料，如身份证明、职业伤害证明、收入证明等，向当地民政部门或社会救助机构提出申请。
寻求工会或行业协会的帮助
骑手还可以寻求所在工会或行业协会的帮助。工会或行业协会通常会为会员提供一定的法律援助和生活救助服务。骑手可以联系自己所在的工会或行业协会，了解是否有相关的救助政策或措施，并按照要求提交申请。
关注政策动态，及时申请相关补助
此外，骑手还应关注当地政府或相关部门发布的关于新型职业伤害保障的政策动态。随着新型职业形态的不断发展，政府可能会出台更多的保障措施和政策，以保障新型职业从业者的合法权益。骑手可以及时了解这些政策动态，并根据自己的实际情况申请相关的补助或救助。

在工伤认定期间，如果单位没有发放生活费（即停工留薪期工资），这是不符合《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定的。员工在此期间有权依法维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议和步骤：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。二、与单位协商友好沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响双方合作关系。寻求工会帮助：如果单位内部设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会能代表职工与用人单位协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。三、申请工伤认定如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。四、正式投诉与仲裁向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、提起诉讼与强制执行提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。提供充分证据支持主张，由人民法院依法作出判决。虽然诉讼程序相对繁琐，但判决结果具有强制执行力。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、保留证据与注意事项在处理此事时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。同时，保持冷静理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。综上所述，工伤期间单位不发生活费是违法行为，您有权依法维权。通过了解法律法规、与单位协商、申请工伤认定、正式投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

您好，非常理解您在工伤期间单位未发放生活费所面临的困扰。根据相关法律法规，工伤期间单位不发生活费（即停工留薪期工资）是违法的，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的基础法律依据，也是单位必须履行的法定义务。二、与单位初步协商友好沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响您与单位之间的合作关系。保留沟通记录：在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要的证据。三、申请工伤认定如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。四、采取进一步维权行动向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、考虑法律诉讼与强制执行提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、额外建议保留所有相关证据：在处理此事的过程中，建议您保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系工会、劳动监察部门或律师获取专业指导。这些机构能协助您收集证据、撰写法律文书，提升维权成功率。总之，工伤期间单位不发生活费是违法行为，您应依法维权。通过了解法律法规、与单位协商、申请工伤认定、投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在骑手新职业伤害认定书下来后，治疗休息期间的生活费赔偿问题，主要取决于骑手与用人单位之间的劳动关系或雇佣关系性质，以及是否参加了工伤保险或相关商业保险。以下从不同情况进行分析：若骑手与用人单位存在劳动关系，且已参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活费（即停工留薪期工资）应由用人单位承担。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若骑手与用人单位存在劳动关系，但未参加工伤保险：同样根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。生活费（停工留薪期工资）仍应由用人单位承担，且用人单位还需承担其他工伤保险待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。若骑手与平台或相关方存在雇佣关系，而非劳动关系，且未参加工伤保险或相关商业保险：在这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果骑手在执行工作任务过程中受到伤害，且该伤害是由第三方造成的，骑手有权向第三方主张赔偿。如果伤害并非由第三方造成，而是由于工作本身的风险或平台的管理责任导致，骑手可能需要通过协商、调解或诉讼等方式，向平台或相关方主张一定的经济补偿。但具体的生活费赔偿标准，可能需要根据双方之间的协议或相关法律规定来确定。若骑手参加了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）：如果骑手在受伤前参加了商业保险，且保险条款中包含了因工作受伤导致的停工留薪期生活费赔偿，那么骑手可以根据保险条款向保险公司主张赔偿。建议行动：骑手应首先确认自己与用人单位或平台之间的法律关系性质，以及是否参加了工伤保险或相关商业保险。如果与用人单位存在劳动关系且已参加工伤保险，应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定享受工伤保险待遇。如果与平台或相关方存在雇佣关系且未参加保险，应尝试与平台或相关方协商解决赔偿问题；协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在任何情况下，都应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骑手没钱出院新职伤有什么办法”的问题，这确实是一个涉及新就业形态就业人员职业伤害保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，需要明确的是，新就业形态就业人员，如外卖骑手，在遭受职业伤害后，是有相应的保障机制来提供帮助的。特别是在重庆等试点地区，已经启动了新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，为骑手等灵活就业人员提供了更为全面和便捷的保障。一、一键报案与及时救治在试点地区，骑手只需通过平台App第一时间点击“一键报案”，即可启动职业伤害保障流程。这一机制确保了骑手在受伤后能够迅速获得医疗救治，而无需自行承担高昂的医疗费用或四处奔波办理报销手续。二、职业伤害保障基金的支持职业伤害保障基金是专门为新就业形态就业人员设立的，用于支付他们在遭受职业伤害后的医疗费用、一次性伤残补助金等。在您提到的案例中，骑手姚某在送餐过程中遭遇交通事故，经认定为职业伤害后，就获得了职业伤害保障基金支付的一次性伤残补助金。三、平台企业的责任根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的规定，平台企业不仅需要为骑手办理并缴纳职业伤害保险费用，还需要在骑手治疗职业伤害期间支付生活保障费用。这一规定确保了骑手在受伤后能够维持基本的生活需求。四、针对您问题的具体建议立即报案：如果骑手因职业伤害需要住院治疗但资金不足，应首先通过平台App进行一键报案，启动职业伤害保障流程。了解保障政策：骑手应详细了解所在地区的职业伤害保障政策，包括保障范围、待遇标准、报销流程等，以便在需要时能够迅速获得帮助。与平台企业沟通：骑手可以与平台企业沟通，说明自己的困境和需求，要求平台企业按照相关规定支付治疗期间的生活保障费用。寻求法律援助：如果骑手在维权过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，新就业形态就业人员职业伤害保障机制为骑手等灵活就业人员提供了有力的支持。在遭遇职业伤害时，骑手应充分利用这一机制来维护自己的权益和获得必要的帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。

您好，非常理解您在受伤期间公司不给生活费所面临的困境。针对这个问题，我为您详细梳理了以下解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。一、与公司协商首先，建议您主动与公司进行沟通，明确指出根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。您可以诚恳地提出支付生活费的合理要求，争取通过友好协商解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工伤认定决定书（如有）、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可能对公司进行相应的处罚。三、申请劳动仲裁若协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司将被要求支付相应的生活费及可能的工伤赔偿。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。如果法院判决支持您的诉求，公司将被强制执行支付义务。五、注意事项保存证据：在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。了解法律：建议您了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或经济条件困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律服务和支持。六、额外建议及时申请工伤认定：如果公司未为您申请工伤认定，您可以在规定期限内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇。关注公司动态：如果公司存在经营困难或倒闭的风险，您需要密切关注公司的动态，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您早日解决困扰，恢复健康！

核心结论：众包骑手送餐后返回商圈期间摔伤，若申请新职伤（新就业形态就业人员职业伤害保障）不被赔付，可从以下方面分析和处理。确认是否符合新职伤保障范围核心前提：新职伤保障通常覆盖“工作过程中”因工作原因受到的伤害，但“工作过程”的界定可能存在争议。分析：送餐期间：若摔伤发生在送餐途中（如从商家到客户或客户返回商圈途中），通常属于工作过程，应纳入保障范围。返回商圈期间：若返回商圈是为了继续接单或完成平台指派任务（如等待下一单、返回集合点等），可能被认定为工作延伸，仍属保障范围；但若返回商圈是个人行为（如回家、办私事），则可能不被认定。建议：收集证据证明返回商圈与工作相关（如平台派单记录、聊天记录、同事证言等）。若平台否认，可要求平台出具书面说明，并针对说明内容补充证据反驳。检查申请流程和材料是否完整核心前提：新职伤申请需提交完整材料，包括事故证明、医疗记录、劳动关系证明等。分析：材料缺失：若未提供平台派单记录、医疗发票、工伤认定申请表等，可能导致拒赔。流程错误：未在规定时间内（如30日内）向平台或社保部门申请，或未通过平台指定渠道申请，可能影响赔付。建议：核对当地新职伤申请所需材料清单，确保无遗漏。若平台拖延或拒绝协助，可直接向当地社保部门或劳动监察部门投诉。平台是否履行了保障义务核心前提：平台作为新职伤保障的责任主体，需为骑手缴纳保障费用并协助申请。分析：未缴费：若平台未按规定为骑手缴纳新职伤保障费用，骑手可要求平台承担赔付责任。未协助：若平台拒绝提供派单记录、拒绝盖章确认事故等，可能构成违约。建议：要求平台出具缴费证明或保障参保记录。若平台拒不配合，可向市场监管部门或行业协会举报，或通过法律途径起诉平台。是否属于免责情形核心前提：新职伤保障可能排除故意自伤、醉酒、无证驾驶等情形。分析：若摔伤因骑手自身过错（如闯红灯、超速）导致，可能影响赔付比例，但非完全免责。若平台以“非工作原因”为由拒赔，需核实其依据是否充分。建议：收集事故现场证据（如监控、路人证言）证明无重大过错。若平台免责理由不成立，可申请行政复议或提起行政诉讼。后续维权路径协商：与平台或社保部门再次沟通，明确拒赔原因并补充材料。投诉：向当地社保局、劳动监察大队或12345热线投诉。仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（若存在劳动关系）或直接向法院起诉平台及保障机构。总结：众包骑手摔伤后新职伤拒赔，需先确认是否符合保障范围、材料是否完整，再检查平台义务履行情况，最后通过投诉或法律途径维权。如有具体证据或平台拒赔理由，可进一步向我咨询，我会帮你分析应对策略。

核心结论：骑手新职伤未出警情况下，赔偿需结合事故性质、责任划分及保险覆盖范围综合判定，具体分以下情形处理。事故性质为交通事故且责任明确责任在第三方：若事故由其他车辆或行人导致，骑手应立即报警并固定证据（如现场照片、证人联系方式）。即使未出警，也可通过交警部门补充出具《事故责任认定书》，作为后续索赔依据。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，由第三方或其保险公司承担。责任在骑手自身：若骑手负全责，需通过自身投保的意外险或新就业形态职业伤害保障（新职伤）申请赔偿。需提交医疗证明、事故说明等材料，由保险公司或社保部门核定赔偿金额。事故性质为单方事故（如摔倒、碰撞固定物）有新职伤保险覆盖：骑手应第一时间联系平台或社保部门，报告事故情况并提交医疗记录、诊断证明等材料。即使未出警，平台或社保部门需启动调查程序，核实事故真实性后按保险条款赔偿。无保险或保险拒赔：若骑手未投保或保险公司以“未及时报案”为由拒赔，需通过法律途径主张权利。可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中提供劳务一方受损的责任）或《社会保险法》相关规定，要求平台或用人单位承担补充责任。关键操作建议证据固定：无论是否出警，均需保留医疗票据、事故现场照片、目击者证言等材料，作为后续索赔的核心依据。主动报案：即使未出警，也应通过122交通事故报警电话或平台内部渠道补充报案，确保事故记录在案。保险理赔流程：联系保险公司或平台客服，明确理赔所需材料及流程，避免因材料缺失导致拒赔。法律救济途径：若协商或理赔受阻，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张医疗费、伤残赔偿金等损失。风险提示时效性：新职伤保险或意外险通常要求事故后48小时内报案，逾期可能影响理赔。责任免除：若骑手存在酒驾、故意自伤等行为，保险公司或平台可能拒赔。平台义务：根据《新就业形态劳动者劳动保障权益条例》，平台有义务为骑手投保职业伤害保险，未投保的需承担相应赔偿责任。总结：未出警不影响赔偿权利，但需主动固定证据、启动理赔程序，并根据事故性质选择合适的维权路径。如有具体材料或争议点，可进一步提供细节，我将协助分析责任主体及赔偿方案。

外卖骑手送餐发生交通事故导致骨折在家休养没有生活费，可以通过以下途径来寻求帮助和解决问题：申请工伤保险赔偿：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手在送餐过程中发生交通事故导致骨折，属于在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，因此应当被认定为工伤。操作建议：骑手应尽快向所在公司报告事故情况，并申请工伤认定。一旦被认定为工伤，骑手就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇可以在一定程度上缓解骑手因伤休养期间的生活费压力。寻求交通事故责任方的赔偿：法律背景：根据《道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任方应当承担相应的赔偿责任。如果骑手在交通事故中无责任或部分责任，那么责任方应当赔偿骑手的医疗费用、误工费等损失。操作建议：骑手应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。在交警部门出具交通事故认定书后，骑手可以与责任方协商赔偿事宜。如果协商不成，骑手可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。与公司协商预支工资或提供经济援助：法律背景：虽然法律没有明确规定公司在员工因工伤休养期间必须预支工资或提供经济援助，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当关心员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。操作建议：骑手可以与公司协商，请求公司预支部分工资或提供一定的经济援助，以缓解休养期间的生活费压力。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确预支工资或经济援助的金额、还款方式等事项。申请社会救助或慈善援助：法律背景：社会救助和慈善援助是社会保障体系的重要组成部分，旨在帮助那些因各种原因陷入困境的人群。操作建议：如果骑手因伤休养期间生活费确实困难，且无法通过上述途径获得足够的帮助，可以向当地的社会救助机构或慈善组织申请援助。在申请时，骑手需要提供相关的证明材料，如医疗费用发票、收入证明等。在处理此类问题时，骑手还需要注意以下几点：保留好相关证据：如交通事故认定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据在后续申请工伤保险赔偿、寻求交通事故责任方赔偿或申请社会救助时都将起到重要作用。及时与公司沟通：骑手应与公司保持密切联系，及时报告事故情况和治疗进展，以便公司能够及时了解骑手的需求并提供必要的帮助。了解相关法律法规：骑手应了解与工伤保险、交通事故赔偿等相关的法律法规，以便在处理问题时能够维护自己的合法权益。最后，如果骑手在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“自己摔倒的骑手在没有自述的情况下申请新职伤能否通过”的问题，这需要结合具体情况和相关法规来综合分析。首先，我们要明确“新职伤”的定义。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》，“新职伤”是指平台企业为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，以保障这些人员在遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。接下来，我们分析骑手自己摔倒这一情况。如果骑手是在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容而自己摔倒受伤，这通常会被视为职业伤害。然而，关键在于如何证明这一点。在没有骑手自述的情况下，我们需要依靠其他证据来支持申请，如：接单记录：可以证明骑手在摔倒时正在执行订单任务。定位轨迹：如果平台有记录骑手的定位轨迹，这可以显示骑手在摔倒时的具体位置和移动路线，有助于证明其是在执行任务。医疗证明：骑手受伤后的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录等，是证明其受伤情况和程度的重要证据。其他证据：如目击者证言、现场照片或视频等，也可以作为辅助证据。此外，还需要考虑骑手摔倒的原因。如果是因为骑手自身的疏忽或违规行为（如超速行驶、违反交通规则等）导致的摔倒，这可能会影响新职伤的认定。根据相关法规，新就业形态就业人员在执行平台订单任务期间，如果因非本人主要责任的交通事故或意外伤害受到伤害，才更有可能被确认为职业伤害。在没有骑手自述的情况下，申请新职伤的难度可能会增加。但只要能够提供足够的证据来证明骑手是在执行平台订单任务期间受伤，且受伤原因非骑手主要责任，那么申请新职伤仍然是有可能通过的。最后，我建议骑手在受伤后尽快与平台联系，报告受伤情况，并保留好所有相关证据。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

作为众包骑手，在骨折期间若需要生活费，您可以按照以下步骤来寻求帮助和申领相关待遇：首先，您需要确认自己是否参与了职业伤害保障计划。根据国家政策，新就业形态劳动者，如外卖骑手等，已被纳入职业伤害保障范围。这一保障计划由平台企业缴费，就业人员个人不缴费，其保障范围和情形、待遇标准和水平与工伤保险基本保持一致。如果您已经参与了该计划，那么在受伤后，您有权享受相应的保障待遇。接下来，您应该尽快进行职业伤害的申报。您可以通过平台企业或相关渠道，如国家社会保险公共服务平台的职业伤害保障服务板块，进行申报。在申报时，您需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以便相关部门进行审核。关于生活费的问题，如果您因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，您有权从工伤保险基金中领取生活护理费。此外，根据您的伤残等级，您还可以申领一次性伤残补助金。这些待遇的申领流程和所需材料，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关服务窗口，他们会为您提供详细的指导和帮助。以戚建忠的案例为例，他在送餐途中不慎摔倒骨折后，通过美团工作人员的帮助，用手机申报了职业伤害保障，并成功获得了医药费报销和一次性伤残补助金。这充分说明了职业伤害保障计划的有效性和实用性。最后，如果您在申领过程中遇到任何问题或困难，您可以及时联系平台企业或当地的人力资源和社会保障局进行咨询和求助。他们将会为您提供必要的支持和帮助，确保您的权益得到充分保障。总之，作为众包骑手，在骨折期间您有权享受职业伤害保障计划提供的各项待遇。请尽快进行申报，并咨询相关部门了解具体的申领流程和所需材料。希望您能够顺利度过难关，早日康复并重新回到工作岗位。

职业伤害骑手自己摔伤，在符合一定条件下是有误工费的。以下从不同角度为你详细分析：一、误工费的基本概念与法律依据误工费是指因他人侵权行为（包括过失行为）导致受害人不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这一条款为误工费的赔偿提供了明确的法律依据。二、骑手自己摔伤是否构成工伤及误工费赔偿如果骑手与用人单位构成劳动关系：工伤认定：骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使骑手是自己摔伤，只要符合这一条件，就应当被认定为工伤。误工费赔偿：在工伤认定后，骑手可以享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，骑手是有误工费的。如果骑手与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：误工费赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果骑手在提供劳务过程中自己摔伤，且用人单位（或接受劳务方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位（或接受劳务方）应当承担相应的赔偿责任，其中包括误工费。如果骑手自己存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），则可能减轻用人单位（或接受劳务方）的赔偿责任。三、误工费的计算方式误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。四、建议与注意事项及时报案与就医：骑手在摔伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续索赔。收集证据：骑手应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、证人证言、工作记录等，以证明摔伤与工作有关且用人单位存在过错（如适用）。咨询专业律师：如果骑手对误工费的赔偿有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上班受伤养伤期间，若没有生活费和误工费，您可以通过以下途径来寻求帮助和解决：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您在养伤期间需要生活费和误工费的需求。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位有义务支付您在养伤期间的生活费和误工费。申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果协商无果，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续申请劳动能力鉴定和索赔的重要依据。在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您还可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将直接影响您能够获得的工伤保险待遇。申请工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资（即误工费）、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇将由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。寻求法律援助或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付相关费用，且协商和申请工伤保险待遇均无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。在法律援助或诉讼过程中，您可以提供工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等相关证据，以证明您的权益受到侵害，并要求用人单位支付相应的费用。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，因此您应尽快行动，以免错过申请时机。了解权益：在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

面对工伤期间没有工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，并且应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。二、与用人单位协商解决问题的第一步，建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人详细说明您的情况，明确指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。三、准备必要证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括但不限于：工伤认定书：这是证明您因工作受伤的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这些文件能证明您需要暂停工作接受治疗，以及具体的休假时间。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，能证明您已尝试与用人单位沟通并解决问题。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料能证明您的劳动关系以及原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使权利：注意法律规定的时效问题，不要错过维权时机。保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益。寻求专业帮助：如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，面对工伤期间没有工资的情况，您应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“骑手没钱出院新职伤不垫付怎么办”的问题，这确实是一个涉及新就业形态劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“新职伤”的定义。新职伤，即新就业形态就业人员职业伤害保障，是平台企业为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，以保障这些劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿的政策。针对您的情况，如果骑手在配送过程中发生事故并受伤，且该事故被认定为职业伤害，那么根据新职伤政策，骑手应有权获得相应的医疗救治和经济补偿。然而，如果平台企业未依法垫付治疗费用，骑手可以采取以下措施：收集证据：保留所有与事故相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等。获取职业伤害认定书，这是证明事故属于职业伤害的关键证据。如果有劳动能力鉴定书，也一并保留，这有助于确定补偿金额。与平台企业沟通：向平台企业明确说明情况，要求其按照新职伤政策垫付治疗费用。提供所有收集到的证据，以支持您的诉求。寻求法律援助：如果平台企业拒绝垫付或沟通无果，您可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。提起仲裁或诉讼：在法律援助的帮助下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求平台企业承担相应的法律责任。关注政策动态：新就业形态劳动者的权益保障是一个不断发展的领域，相关政策也在不断完善。您可以关注当地政府或相关部门发布的政策动态，了解最新的权益保障措施。以具体案例为例，如某外卖骑手在配送途中发生交通事故受伤，并被认定为职业伤害。然而，平台企业未依法支付治疗期间的生活保障费。该骑手通过收集证据、与平台企业沟通、寻求法律援助并最终提起诉讼，成功维护了自身权益。这充分说明了在新职伤政策下，劳动者有权获得相应的医疗救治和经济补偿，并且可以通过法律途径维护自身权益。总之，如果骑手在配送过程中发生事故并受伤，且该事故被认定为职业伤害，但平台企业未依法垫付治疗费用，骑手应积极收集证据、与平台企业沟通、寻求法律援助并提起仲裁或诉讼以维护自身权益。同时，也建议关注政策动态，了解最新的权益保障措施。

关于您提出的“骑手受伤骨折新职伤不受理还能拿到钱吗”的问题，首先我们要明确一点：即使工伤认定申请未被受理，骑手仍然有可能获得赔偿，但具体途径和赔偿金额会根据实际情况有所不同。以下是我为您详细分析的几种可能情况：非工伤途径的赔偿：如果骑手是在工作过程中受伤，但工伤认定申请因某些原因未被受理，他仍然可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果骑手是受雇于某个公司或平台，并且受伤是在工作时间内、因工作原因导致的，那么他可以尝试通过劳动纠纷的方式，向雇主或平台主张赔偿。在这种情况下，赔偿的金额和范围可能会根据劳动合同、公司规定或相关法律法规来确定。骑手需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以支持自己的主张。人身损害赔偿：如果骑手的受伤是由于第三人的过错导致的，例如被其他车辆撞伤，那么他可以向第三人主张人身损害赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。骑手需要通过法律途径，如起诉或调解，来与第三人协商赔偿事宜。在这个过程中，律师的介入会非常有帮助，可以帮助骑手评估赔偿金额、收集证据并代表骑手与第三人进行协商或诉讼。社会救助或保险赔偿：骑手还可以考虑是否有社会救助或保险赔偿的可能性。例如，如果骑手购买了意外伤害保险或医疗保险，那么他可以向保险公司申请赔偿。社会救助方面，骑手可以了解当地是否有相关的救助政策或基金，以获取一定的经济支持。综上所述，即使工伤认定申请未被受理，骑手仍然有多种途径可以寻求赔偿。但具体赔偿金额和范围会根据实际情况和法律法规而有所不同。建议骑手在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。

针对您提出的“个人工作中骑车摔倒受伤没钱支付医疗费怎么办”的问题，虽然情况与骑车撞人有所不同，但同样涉及到医疗费用支付的问题，以下是一些建议来帮助您应对这一困境：一、明确责任与自身状况确认工伤：首先，如果您是在工作中骑车摔倒受伤，应尽快向单位报告，并确认是否属于工伤。如果是工伤，单位有义务承担相关的医疗费用。评估经济状况：诚实地评估自己的经济状况，了解当前能够承担的医疗费用范围，以便后续制定合适的应对策略。二、利用保险资源核查个人保险：检查自己是否购买了意外险、医疗保险等，这些保险可能覆盖您因骑车摔倒受伤而产生的医疗费用。申请理赔：如果购买了相关保险，及时向保险公司报案，并按照要求提供必要的证据和材料，以便尽快获得保险赔付。三、寻求社会支持工会或单位援助：如果您是单位员工，可以向工会或单位申请援助，看是否有相关的医疗救助基金或员工福利可以支持。社会募捐：在符合法律法规的前提下，您可以考虑通过合法的网络众筹平台发起募捐，寻求社会各界的帮助。四、法律途径法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对工伤认定有异议，可以寻求专业的法律咨询，了解自身权益和可能的法律途径。申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位在医疗费用承担上存在分歧，且无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。五、长期规划与预防加强安全意识：反思此次事故的原因，加强交通安全意识，避免类似事故的再次发生。建立应急储备：考虑建立一定的应急储备金，以应对未来可能出现的突发状况。综上所述，面对工作中骑车摔倒受伤没钱支付医疗费的困境，您可以通过明确责任、利用保险资源、寻求社会支持、法律途径以及长期规划与预防来逐步解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：若工伤负责人不给护理费和生活费，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与工伤负责人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的护理费和生活费。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以证明你的权益。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付方式等细节，以确保你的权益得到保障。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、工伤认定书、工资单等）以及你的身份证明。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决支持你的诉求，工伤负责人需要按照裁决结果支付护理费和生活费。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者工伤负责人不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明。法院将会对你的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，工伤负责人需要按照判决结果支付护理费和生活费。法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤负责人有义务支付你的护理费和生活费。建议与后果：在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明你的权益。如果工伤负责人仍然拒绝支付护理费和生活费，你可能会面临经济困难和生活压力。但请放心，法律会为你提供保护，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对案件处理产生不利影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“新型职业伤害骑手双方责任赔付”的问题，首先需要明确的是，赔付责任的确定需基于具体的法律关系、合同约定以及伤害事件的性质。以下是对此问题的详细分析：法律关系与合同依据：骑手作为平台经济下的一种新型职业，其与平台之间的法律关系可能因合同性质、劳动模式等而有所不同，可能是劳动关系、劳务关系或合作关系等。赔付责任的首要依据是双方签订的合同或协议。合同中应明确双方的权利义务，包括但不限于工作范围、安全责任、保险保障及赔付条款等。责任划分原则：在确定赔付责任时，需遵循公平、合理及过错责任原则。即根据伤害事件的发生原因、双方过错程度及损害后果等因素，综合判断责任大小。若骑手在执行工作任务过程中受伤，且平台存在管理不善、未提供必要安全保障等过错，则平台应承担相应的赔付责任。同时，骑手自身也需承担一定的注意义务，如遵守交通规则、佩戴安全装备等。若骑手因自身疏忽导致伤害，也应承担相应责任。赔付内容与方式：赔付内容通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔付项目需根据伤害程度及法律规定确定。赔付方式可通过协商、调解或诉讼等途径实现。双方可首先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可寻求相关机构调解；若仍无法达成一致，则可依法向人民法院提起诉讼。保险保障作用：鉴于骑手职业的高风险性，建议平台为骑手购买相应的商业保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，以减轻双方的赔付压力。保险赔付通常作为第一顺位的赔付方式，可有效保障骑手的合法权益。综上所述，新型职业伤害骑手双方责任的赔付需综合考虑法律关系、合同依据、责任划分原则、赔付内容与方式以及保险保障作用等多个方面。在具体操作中，应依据实际情况进行具体分析，并寻求专业法律意见以维护双方合法权益。若您有相关法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。