结论：领导恐吓员工是否犯法，需根据恐吓的具体内容和程度来判断。若恐吓行为侵犯了员工的人身权利或构成其他违法行为，则领导可能面临法律责任。员工在面对此类情况时，应保持冷静，收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 恐吓行为的法律性质：

   • 恐吓行为本身可能构成对员工人身权利的侵犯，如威胁员工的人身安全、名誉权等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，都可能受到行政处罚。
   • 若恐吓行为情节严重，如长期、多次恐吓，或者恐吓内容涉及暴力、伤害等严重后果，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，领导将面临刑事责任。

2. 员工应对策略：

   • 保持冷静：面对领导的恐吓，员工应首先保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
   • 收集证据：员工应尽可能收集领导恐吓的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求帮助：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。若内部解决无果，或者情况严重，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或报警。
   • 法律途径：若领导的恐吓行为已经构成违法或犯罪，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿，或者向公安机关报案要求追究领导的刑事责任。

3. 具体法律条款参考：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；……
   • 《中华人民共和国刑法》相关条款：如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，具体条款需根据恐吓行为的具体内容和程度来判断。

建议：

• 员工在面对领导的恐吓时，应首先确保自己的人身安全，不要与领导发生直接冲突。
• 及时收集证据，并考虑向公司内部或相关部门反映情况，寻求帮助。
• 若情况严重，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。