领导拍桌子恐吓员工的行为，一般不直接构成违法，但可能涉及违反劳动规范、职业道德，甚至在某些情况下触犯治安管理处罚法或刑法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动规范与职业道德角度

• 领导拍桌子恐吓员工，虽然不直接违反具体的法律法规，但显然违背了劳动规范和职业道德。在职场中，领导与员工之间应当保持尊重、平等的沟通关系，通过恐吓、威胁等手段来管理员工，不仅不利于团队和谐，还可能对员工的心理造成负面影响。
• 建议：企业应当建立健康、积极的职场文化，鼓励领导通过沟通、协商等正当方式来管理员工，避免使用恐吓、威胁等不当手段。

2. 治安管理处罚法角度

• 如果领导拍桌子恐吓的行为情节严重，例如伴有辱骂、推搡等行为，且对员工造成了心理上的恐惧或伤害，那么该行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于恐吓、威胁他人安全的行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等处罚。
• 具体情形：例如，领导在拍桌子时大声辱骂员工，或者做出具有威胁性的动作，导致员工感到恐惧或不安，这种情况下就可能构成治安管理处罚法上的违法行为。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应当保留相关证据（如录音、录像等），并及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

3. 刑法角度（极端情况）

• 在极端情况下，如果领导拍桌子恐吓的行为升级为暴力行为，例如对员工进行殴打或伤害，那么该行为就可能构成刑法上的犯罪行为。根据刑法的相关规定，对于故意伤害他人身体的行为，可以处以有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
• 具体情形：例如，领导在拍桌子时情绪失控，对员工进行殴打，导致员工受伤，这种情况下就可能构成故意伤害罪。
• 建议：员工在遇到此类极端情况时，应当立即报警，并保留相关证据（如医疗记录、伤情照片等），以便后续追究领导的刑事责任。

4. 企业内部规定角度

• 除了法律法规外，企业内部也可能有关于领导行为的规定。如果领导拍桌子恐吓的行为违反了企业的相关规定，那么企业有权按照内部规定对领导进行处罚，包括警告、罚款、降职或解雇等。
• 建议：员工在遇到此类情况时，也可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，要求企业按照内部规定对领导进行处理。

总结与建议：领导拍桌子恐吓员工的行为虽然一般不直接构成违法，但可能涉及违反劳动规范、职业道德，甚至在某些情况下触犯治安管理处罚法或刑法。员工在遇到此类情况时，应当根据实际情况选择合适的维权方式，包括向企业反映、向公安机关报案或寻求法律援助等。同时，企业也应当加强职场文化建设，鼓励领导通过正当方式管理员工，营造和谐、积极的职场氛围。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。