员工因拍桌子被辞退的后果需分情况讨论，具体取决于公司规章制度、行为情节及影响等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司规章制度未明确规定拍桌子为严重违纪行为

• 公司可能涉嫌违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若员工拍桌子的行为并未对公司正常运营或合法规章制度构成实质性冲击，且公司规章制度中未明确将此类行为列为严重违纪，则公司以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。
• 员工有权要求赔偿：在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司规章制度明确规定拍桌子为严重违纪行为，且该制度合法有效

• 公司解雇行为可能合法：如果公司已有明确规定，将拍桌子等行为列为严重违纪，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），同时已向全体员工公布，那么员工拍桌子的行为若表现出恶劣影响及严重扰乱工作秩序等特征时，公司的解雇行为可能具有合法依据。
• 员工难以主张赔偿：在此情况下，员工难以主张公司违法解除劳动合同，因此也难以要求公司支付赔偿金。但员工仍可就解雇程序的合法性、规章制度的合理性等提出异议，并通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 行为情节及影响也是重要考量因素

• 轻微情节可能不构成解雇理由：如果员工拍桌子的行为情节轻微，未对公司造成实质性损害或影响，且员工事后能够认识到错误并积极改正，那么公司以此为由解雇员工可能缺乏合理性。
• 恶劣情节可能加重后果：相反，如果员工拍桌子的行为情节恶劣，如伴有辱骂、威胁等行为，且对公司造成了严重损害或影响，那么公司解雇员工的决定可能更加合理且合法。

法律建议

• 员工应了解公司规章制度：在入职时，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为可能构成违纪以及相应的后果。
• 公司应完善规章制度：公司应制定合法、合理且明确的规章制度，并通过民主程序制定和公布，以确保规章制度的合法性和有效性。
• 双方应积极沟通：在发生争议时，双方应积极沟通、协商解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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