针对劳务派遣岗位变动后二次派遣员工拒绝的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
法律背景与原则
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按照约定履行对劳动者的义务。当劳务派遣岗位发生变动，且涉及二次派遣时，必须确保这一变动不违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。
- 劳务派遣的岗位应具有“临时性、辅助性或者替代性”的特点。若岗位变动不符合这些特点，或者未经劳动者同意擅自变更岗位，可能构成违法。
员工拒绝二次派遣的合法性分析
- 若岗位变动合法且合理：如果劳务派遣单位能够证明岗位变动是出于业务需要，且新岗位与原岗位在性质、工作内容、劳动条件等方面相当，且已与劳动者进行了充分沟通并取得其同意，那么员工拒绝二次派遣可能不构成合法理由。但在此情况下，劳务派遣单位仍需确保变更过程符合法律法规和劳动合同的约定。
- 若岗位变动违法或不合理：如果岗位变动违反了劳动合同的约定，或者新岗位与原岗位存在显著差异（如工作地点、工作内容、劳动条件等），且未经劳动者同意，那么员工有权拒绝二次派遣。此时，劳务派遣单位可能面临违法变更劳动合同的法律责任。
法律建议与应对措施
- 对于劳务派遣单位：
- 在进行岗位变动和二次派遣前，应与劳动者进行充分沟通，解释变动的原因和必要性，并尽量取得其同意。
- 确保岗位变动符合法律法规和劳动合同的约定，避免违法变更。
- 若员工拒绝二次派遣，应了解其拒绝的原因，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。若无法达成一致，可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
- 对于劳动者：
- 若认为岗位变动违法或不合理，有权拒绝二次派遣，并可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议。
- 若与劳务派遣单位无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若劳务派遣单位违法变更劳动合同或未经劳动者同意擅自进行二次派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因岗位变动导致劳动者权益受损（如工资减少、工作条件恶化等），劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。
- 若劳动者因拒绝违法变更而遭受解雇或其他不利待遇，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿或赔偿金。
总结与进一步思考：劳务派遣岗位变动后二次派遣员工拒绝的问题涉及多个法律层面和利益关系。在处理此类问题时，劳务派遣单位应确保岗位变动的合法性和合理性，并与劳动者进行充分沟通；劳动者则应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。