针对您提出的问题，关于单位违反了劳动合同法后写了通知书决定劳动仲裁，随后又寄来了返岗通知书的情况，我将从以下几个角度为您详细分析：

核心结论

1. 劳动仲裁决定不受返岗通知书影响：您已经决定进行劳动仲裁，单位的返岗通知书并不改变您已经提起的仲裁程序。
2. 返岗通知书需审慎对待：虽然返岗通知书可能表明单位希望恢复与您的劳动关系，但您应基于自身权益和劳动仲裁的进展来决定是否返岗。

详细分析

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁是您作为劳动者在认为单位违反劳动合同法时，通过法律途径维护自身权益的方式。
   • 一旦您决定并提交了劳动仲裁申请，仲裁程序将按照法定流程进行，不受单位后续行为（如寄送返岗通知书）的影响。

2. 返岗通知书的法律意义：

   • 返岗通知书通常是单位在意识到可能存在的劳动关系问题后，为恢复与劳动者的正常劳动关系而发出的。
   • 但该通知书并不构成对之前违法行为的否认或纠正，也不代表您必须接受返岗。

3. 您的应对策略：

   • 评估劳动仲裁的必要性：确认单位是否确实存在违反劳动合同法的行为，以及该行为是否对您的权益造成了实质性损害。
   • 考虑返岗的利弊：如果劳动仲裁尚未有结果，且您认为返岗可能对您不利（如可能面临不公正待遇或进一步损害），您可以暂不返岗。
   • 与单位沟通：如果您决定不返岗，可以书面回复单位，说明您因劳动仲裁程序尚未结束，且担心返岗后可能面临的潜在问题，因此暂不接受返岗。
   • 咨询专业意见：在劳动仲裁过程中，如遇复杂或不确定的问题，您可以随时向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

总结

综上所述，您已经提起的劳动仲裁程序不受单位后续寄送的返岗通知书影响。您应基于自身权益和劳动仲裁的进展来决定是否返岗，并在必要时与我沟通以获取专业法律意见。