关于违法辞退员工的法律文书撰写，首先明确结论：违法辞退员工的通知必须严格遵循法律法规，确保内容合法、程序正当，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度为你详细分析并提供的撰写指南及模板：

一、违法辞退的法律界定

在撰写违法辞退员工的通知前，需明确何为“违法辞退”。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，违法辞退通常指用人单位在不符合法定解除劳动合同条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这包括但不限于无合法理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿等情形。

二、违法辞退通知的撰写原则

1. 合法性原则：通知内容必须严格依据法律法规，确保辞退理由合法、程序正当。
2. 明确性原则：辞退原因、依据、生效日期等关键信息需清晰明确，避免模糊表述。
3. 尊重性原则：尽管是违法辞退，但通知中仍应体现对员工的尊重，避免使用侮辱性或攻击性语言。

三、违法辞退通知的撰写要点

1. 标题与编号：标题为“违法辞退通知书”，编号可设置为“[公司简称]违辞字[年份]第[X]号”。
2. 受送达人信息：包括员工姓名、部门、职位及身份证号码等。
3. 辞退原因与依据：
   • 明确列出辞退的具体原因，如“因您严重违反公司规章制度，具体表现为……”。
   • 引用具体法律法规条款及公司制度作为依据，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第X条第X款的规定”。
4. 辞退生效日期与交接要求：
   • 明确辞退生效日期，如“自本通知书送达之日起，您的劳动合同即行解除”。
   • 规定工作交接的时间、地点和联系人，确保工作顺利交接。
5. 工资结算与经济补偿（如有争议）：
   • 说明工资结算的截止日期、支付方式及时间。
   • 若涉及经济补偿争议，可表述为“关于经济补偿事宜，双方存在争议，将通过法律途径解决”。
6. 异议提出与法律后果：
   • 告知员工如对辞退有异议，可在规定期限内（如7日内）向公司提出申诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 强调违法辞退的法律后果，如“若您认为公司辞退行为违法，可依法维护自身权益，但公司亦将保留追究相关法律责任的权利”。

四、违法辞退通知的示例模板

违法辞退通知书

[公司简称]违辞字[年份]第[X]号

致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]

鉴于您在担任本公司[具体部门]（[职务]）期间，存在以下严重违反公司规章制度的行为：
1. [具体违规行为1]
2. [具体违规行为2]（如有多个违规行为，逐一列出）

您的上述行为已严重违反了公司《员工手册》第X条第X款的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的相关规定。经公司研究决定，现正式通知您：

1. 自本通知书送达之日起，您的劳动合同即行解除。请您于[离职手续办理日期]前到公司人力资源部办理离职手续，并将工作交接给[交接人姓名]。
2. 您的工资将结算至[具体日期]，并按照公司正常流程于[发放日期]发放至您的工资卡账户。关于经济补偿事宜，双方存在争议，将通过法律途径解决。
3. 如您对本辞退决定有异议，可在收到本通知书之日起7日内向公司提出申诉或向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。逾期未提出申诉的，视为接受本决定。
4. 请您在离职后，严格遵守相关法律法规和公司规定，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。

公司在此重申，辞退决定是基于您严重违反公司规章制度的事实作出的，符合法律法规的规定。若您认为公司辞退行为违法，可依法维护自身权益，但公司亦将保留追究相关法律责任的权利。

特此通知。

公司名称：[公司名称]（盖章）
日期：[发出通知的日期]

五、特别提醒

1. 合法性审查：在发出违法辞退通知前，务必对辞退理由、程序等进行合法性审查，确保符合法律法规的规定。
2. 证据保留：保留员工违规行为的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等，以备不时之需。
3. 法律咨询：若对辞退事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。