您好，对于您提出的“上班途中发生交通事故，与上班公司没有签劳务合同，怎么让公司赔偿工伤费用”的问题，我可以给您以下建议：

首先，明确结论：即使您与公司没有签订劳务合同，但如果能证明您与公司存在事实劳动关系，且交通事故发生在上班途中，您仍有可能被认定为工伤，并有权要求公司赔偿工伤费用。

接下来，我将从以下几个方面详细解释：

1. 证明事实劳动关系：

   • 虽然您没有签订劳务合同，但可以通过其他证据来证明您与公司存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录、工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 收集并整理好这些证据，以便在后续的法律程序中证明您与公司的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集好证据后，您应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要附上相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 要求工伤赔偿：

   • 如果您的工伤被认定，您就有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付工伤费用。
   • 工伤费用包括但不限于：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 如果公司拒绝支付或未按时支付工伤费用，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意法律程序：

   • 在整个过程中，您应遵守相关的法律程序，如按时提交申请、提供证据等。
   • 如果遇到法律上的困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

最后，我想提醒您的是：虽然您没有签订劳务合同，但只要能证明您与公司存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，您就有权要求公司赔偿工伤费用。因此，建议您尽快收集证据，并按照上述步骤来申请工伤认定和要求工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。