公司财务以错过时间为由不给报账，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司内部报销制度的角度
若公司内部有明确的报销时间限制，且员工确实错过了该时间：
- 在这种情况下，公司财务以错过时间为由拒绝报账，从公司内部管理规定来看，可能是合理的。因为公司有权制定内部规章制度，包括报销的时间限制，以规范财务管理和流程。
- 但需注意，公司内部的报销制度应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。如果报销制度过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
若公司内部没有明确的报销时间限制，或报销时间限制不合理：
- 在这种情况下，公司财务以错过时间为由拒绝报账，可能缺乏合法依据。员工有权要求公司按照实际发生的费用进行报销，公司不得无故拒绝。
二、法律法规的角度
从劳动法的角度来看：
- 员工因工作原因产生的费用，公司应当给予报销。这是员工的一项合法权益，公司不得侵犯。如果公司以错过时间为由拒绝报销，且该时间限制并非合理且必要的，可能构成对员工权益的侵犯。
从合同法的角度来看：
- 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，且协议中规定了报销的相关条款，那么公司应当按照协议履行报销义务。如果公司违反协议约定，拒绝报销，员工有权要求公司承担违约责任。
三、建议与措施
对于员工而言：
- 首先，应当仔细查阅公司内部的报销制度，了解报销的时间限制和流程。
- 如果确实因特殊原因错过了报销时间，可以与公司财务部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司拒绝报销且无正当理由，员工可以向公司上级部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应当制定合理且明确的报销制度，并确保该制度合法合规，不损害员工的合法权益。
- 在执行报销制度时，应当保持公平、公正和透明，避免出现无故拒绝报销的情况。
- 如果员工因特殊原因错过了报销时间，公司可以考虑给予一定的宽限期或特殊处理，以体现人性化管理。
总结来说，公司财务以错过时间为由不给报账是否合法，需根据具体情况来判断。如果公司内部有明确的报销时间限制且合理，员工错过了该时间，公司拒绝报销可能是合理的；但如果公司内部没有明确的报销时间限制或限制不合理，或者公司违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司拒绝报销则可能缺乏合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。