核心结论：工地财务不给公司报账，公司可通过内部沟通、制度约束、法律途径等多种方式解决，具体如下：
内部沟通与协调
- 了解原因：公司应首先与财务人员进行沟通，了解其不报账的具体原因。可能是财务人员对某些报账流程或规定存在误解，或者存在一些特殊情况导致其无法及时报账，如资料缺失、审批环节出现问题等。通过沟通，明确问题所在，为后续解决提供方向。
- 强调责任与义务：向财务人员明确其工作职责和报账义务，告知其不履行报账职责可能对公司财务状况、项目进度等产生的不良影响，促使其认识到问题的严重性，主动配合报账工作。
依据公司内部制度处理
- 检查制度规定：查看公司内部关于财务报账的相关制度，确认财务人员的行为是否违反了制度规定。如果制度中有明确的报账时间、流程、责任等要求，财务人员不报账显然属于违规行为。
- 按照制度处罚：根据制度规定，对不报账的财务人员采取相应的处罚措施，如警告、罚款、扣减绩效等。这不仅可以对违规财务人员起到惩戒作用，也能对其他员工形成警示，维护公司制度的严肃性。
法律途径解决
- 劳动法律层面：如果财务人员的不报账行为严重违反了公司的规章制度，且经过沟通和处理仍不改正，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该财务人员的劳动合同。但在解除劳动合同前，需确保公司的规章制度制定程序合法、内容合法，并向财务人员履行了告知义务。
- 民事侵权层面：财务人员不报账可能导致公司无法及时掌握财务状况，影响公司的正常经营和决策，给公司造成经济损失。如果能够证明财务人员的不报账行为与公司的经济损失之间存在因果关系，公司可以以侵权为由，要求财务人员承担相应的民事赔偿责任。例如，因财务人员未及时报账导致公司无法按时支付供应商货款，从而产生违约金等损失，公司可以要求财务人员赔偿这部分损失。
寻求外部协助
- 审计介入：如果公司内部无法解决财务报账问题，可以考虑聘请专业的审计机构对财务账目进行审计。审计机构可以独立、客观地审查财务人员的报账情况，查明是否存在违规行为或财务漏洞，为公司提供专业的审计报告和建议。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司与财务人员之间因报账问题产生劳动争议，无法通过协商解决，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护公司的合法权益。